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142 Introdução à Teoria Geral <strong>da</strong> Administração· IDALBERTO CHIAVENATO<br />

I Questões<br />

Como você caracterizaria aTAM como empresa<br />

informal e aberta<br />

2 Em um ramo altamente competitivo, como a aviação<br />

comercial, como você vê a estratégia <strong>da</strong> TAM<br />

para conquistar clientes<br />

:3 Quais os aspectos anteriores que estão relacionados<br />

com a Teoria <strong>da</strong>s Relações Humanas<br />

4. A satisfação dos empregados em <strong>geral</strong> reduz a rotativi<strong>da</strong>de.<br />

Por que aTAM mantém sua rotativi<strong>da</strong>de<br />

eleva<strong>da</strong><br />

IReferências Bibliográficas<br />

1. Amitai Etzioni, Organizações Modernas, São Paulo,<br />

Editora Atlas, 1965.<br />

2. H. G. J. Aitken, Taylorism at Watertown Arsenal,<br />

op. cito<br />

3. Irene Che<strong>da</strong>ux, "A Motivação: Taylor Morreu",<br />

Les Informations, Paris, maio, 1970.<br />

4. Kurt Lewin, A Dynamic Theory of Personality,<br />

Nova York, McGraw-Hill Book Co., 1935.<br />

5. Kurt Lewin, Principle~'of Topological Psychology,<br />

Nova York, McGraw-Hill Book Co., 1936.<br />

6. Fritz J. Roethlisberger, Management and Morale,<br />

Cambridge, Mass., Harvard University Press,<br />

1941.<br />

7. R. Tannenbaum, I. Weschler e F. Maparik, Liderança<br />

e Organização, São Paulo, Ed. Atlas, 1970.<br />

8. Cecil A. Gibb, "Leadership", Handbook of Social<br />

Psychology, G. Lindzey (coord.), Reading, Mass.,<br />

Addison-Wesley Publishing Co., vol. lI, 1954.<br />

9. Alex Bavelas, "Liderança: O Homem e a Função",<br />

in O Comportamento Humano na Empresa - Uma<br />

Antologia, Yolan<strong>da</strong> Ferreira Balcão e Laerte Leite<br />

Cordeiro (coords.), Rio de Janeiro, Fun<strong>da</strong>ção Getulio<br />

Vargas, Serviço de Publicações, 1967, p. 123.<br />

10. Alex Bavelas, O Comportamento Humano na<br />

Empresa - Uma Antologia, cit., p. 130.<br />

11. Irving Knickerbocker, "Liderança: Um Conceito<br />

e Algumas Implicações", in op. cit., Yolan<strong>da</strong> Ferreira<br />

Balcão e Laerte Leite Cordeiro (coords.), p.<br />

102-103.<br />

12. Irving Knickerbocker, op. cit., p. 111-112.<br />

13. Paul Hersey e Kenneth Blanchard, Psicologia para<br />

Administradores de Empresas: A Utilização de Recursos<br />

Humanos, cit., 1977, p. 86.<br />

14. Thomas Carlyle, Lectures on Heroes, Hero­<br />

Workship, and the Heroic in History, Oxford, Claredon<br />

Press, 1910.<br />

15. Ralph M. Stogdill, "Personal Factors Associated<br />

with Leadershop: "Survey of the literature", Journal<br />

of Applied Psycology, vol. 25, jan. 1948, p.<br />

35-71.<br />

16. Mervin Kohn, Dynamic Managing: PrincipIes, Process,<br />

Practice, Menlo Park, CaL, Cummings Publishing<br />

- Company, 1977, p. 358-359.<br />

17. Eugene Jennings, An Anatomy ofLeadership, Nova<br />

York, McGraw-Hill Book Co., 1972.<br />

18. Ralph M. Stogdill, Journal ofApplied Psychology,<br />

op. cit., p. 71.<br />

19. Kurt Lewin, R. Lippitt and R. K. White, "Pattems<br />

of Agressive Behavior in Experimentally Created<br />

Social Climates",Journal ofSocial Psychology, vol.<br />

10, maio 1939.<br />

20. R. Lippitt e R. K. White, "An Experimental Study<br />

of Leadership and Group Life", in Readings in Social<br />

Psychology, G. E. Swanson, T. M. Newcomb e<br />

E. L. Hartley (eds.), Nova York, Holt, Publishers,<br />

Inc., 1952.<br />

21. Ronald Lippitt e Ralph K. White, Autocracy and<br />

Democracy: An Experimental Inquiry, Nova York,<br />

Harper & Row, Publishers, Inc., 1960.<br />

22. I<strong>da</strong>lberto Chiavenato, Teoria Geral <strong>da</strong> Administração,<br />

São Paulo, McGraw-Hill do Brasil, 2001, vol.<br />

1, p. 162.<br />

23. Paul R. Lawrence e Jay W. Lorsch, As Empresas e o<br />

Ambiente: Diferenciação e Integração Administrativas,<br />

Petrópolis, Ed. Vozes, 1973, p. 201.<br />

24. Alex Bavelas, "Communication Pattems in Task­<br />

Oriented Groups", in The Policy Sciences, D. Lerner<br />

e H. D. Lassell (eds.), PaIo Alto, CaL, Stanford<br />

University Press, 1951, p. 193-202.<br />

25. Robert Tannenbaum e Warren H. Schmidt, "How<br />

to Choose a Leadership Pattem", Harvard Business<br />

Review, vol. 36, p. 96, março-abril 1958. Transcrito<br />

em R. Tannenbaum e W. H. Schmidt, "Como<br />

Escolher um Padrão de Liderança", in Comportamento<br />

Humano na Empresa: Uma Antologia, Yolan<strong>da</strong><br />

Ferreira Balcão e Laerte Leite Cordeiro (coords.),<br />

Rio de Janeiro, Fun<strong>da</strong>ção Getulio Vargas,<br />

Serviço de Publicações, 1967, p. 173-191.<br />

26. Robert Tannenbaum e Warren H. Schmidt, "How<br />

to Choose a Leadership Pattem", in op. cit., p.<br />

173-191.<br />

27. Paul R. Lawrence e Jay W. Lorsch, As Empresas e o<br />

Ambiente: Diferenciação e Integração Administrativas,<br />

cit., p. 202.<br />

28. Harold J. Leavitt, "Organizações Desumanas, in<br />

Yolan<strong>da</strong> Ferreira Balcão e Laerte Leite Cordeiro,<br />

op. cit., p. 399-419.

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