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teoria-geral-da-administracao

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458 Introdução à Teoria Geral <strong>da</strong> Administração· IDALBERTO CHIAVENATO<br />

b. Clientes. Para analisar o negócio do ponto de<br />

vista dos clientes. Inclui indicadores e medi<strong>da</strong>s<br />

como satisfação, participação no mercado,<br />

tendências, retenção de clientes e aquisição<br />

de clientes potenciais, bem como valor<br />

agregado aos produtos/serviços, posicionamento<br />

no mercado, nível de serviços agregados<br />

à comuni<strong>da</strong>de pelos quais os clientes indiretamente<br />

contribuem etc.<br />

C. Processos internos. Para analisar o negócio do<br />

ponto de vista interno <strong>da</strong> organização. Inclui<br />

indicadores que garantam a quali<strong>da</strong>de intrínseca<br />

aos produtos e processos, a inovação, a<br />

criativi<strong>da</strong>de, a capaci<strong>da</strong>de de produção, o alinhamento<br />

com as deman<strong>da</strong>s, a logística e a<br />

otimização dos fluxos, assim como a quali<strong>da</strong>de<br />

<strong>da</strong>s informações, <strong>da</strong> comunicação interna e<br />

<strong>da</strong>s interfaces.<br />

d. Aprendizagem/crescimento organizacional. Para<br />

analisar o negócio do ponto de vista <strong>da</strong>quilo<br />

que é básico para alcançar o futuro com sucesso.<br />

Considera as pessoas em termos de capaci<strong>da</strong>des,<br />

competências, motivação, empowerment,<br />

alinhamento e estrutura organizacional<br />

em termos de investimentos no seu futuro.<br />

Essa perspectiva garante a solidez e constitui o<br />

valor fun<strong>da</strong>mental para as organizações de futuro.<br />

Essas perspectivas podem ser tantas quanto a organização<br />

necessite escolher em função <strong>da</strong> natureza<br />

do seu negócio, propósitos, estilo de atuação etc. O<br />

BSC busca estratégias e ações equilibra<strong>da</strong>s em to<strong>da</strong>s<br />

as áreas que afetam o negócio <strong>da</strong> organização como<br />

um todo, permitindo que os esforços sejam dirigidos<br />

para as áreas de maior competência e detectando<br />

e indicando as áreas para eliminação de incompetências.<br />

É um sistema focado no comportamento<br />

e não no controle.<br />

Recentemente, os autores passaram a usar o<br />

BSC para criar organizações foca<strong>da</strong>s na estratégia.<br />

38 Alinhamento e foco são as palavras de ordem.<br />

Alinhamento significa coerência <strong>da</strong> organização.<br />

Foco significa concentração. O BSC habilita a<br />

organização a focar suas equipes de executivos,<br />

uni<strong>da</strong>des de negócios, recursos humanos, tecnologia<br />

<strong>da</strong> informação e recursos financeiros para sua<br />

estratégia organizacional.<br />

O BSC cria um contexto para que as decisões relaciona<strong>da</strong>s<br />

com as operações cotidianas possam ser<br />

alinha<strong>da</strong>s com a estratégia e a visão organizacional,<br />

Como somos vistos<br />

pelos nossos acionistas<br />

Como atingir a visão,<br />

mantendo o potencial<br />

de crescer e inovar<br />

Figura 16.7.<br />

O Balanced Scorecard.

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