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teoria-geral-da-administracao

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CAPíTULO 18 • Teoria <strong>da</strong> Contingência 531<br />

Órgãos<br />

Funcionais<br />

Órgãos de<br />

Produto ou<br />

Projeto<br />

Figura 18.14. Estrutura matricial.<br />

Figura 18.15. A dupla subordinação na estrutura matricial.<br />

Quando a organização é multiprodutos ou multisserviços,<br />

a tecnologia e a economia podem não recomen<strong>da</strong>r<br />

a separação do pessoal de produção e<br />

de ven<strong>da</strong>s para ca<strong>da</strong> produto. A saí<strong>da</strong> é sobrepor o<br />

gerente de produto com responsabili<strong>da</strong>de pelo lucro<br />

com os gerentes funcionais que administram<br />

os recursos <strong>da</strong> empresa por meio de seus departamentos.<br />

O desenho matricial permite satisfazer<br />

duas necessi<strong>da</strong>des <strong>da</strong> organização: especialização<br />

e coordenação.<br />

b. Limitações <strong>da</strong> estrutura matricial<br />

Embora utiliza<strong>da</strong> pelas grandes organizações como<br />

meio de trazer inovação e flexibili<strong>da</strong>de, a estrutura<br />

em matriz viola a uni<strong>da</strong>de de comando e introduz<br />

conflitos inevitáveis de duplici<strong>da</strong>de de supervisão,<br />

enfraquecendo a cadeia de comando e a coordenação<br />

vertical, enquanto tenta melhorar a coordenação<br />

lateral. O desenho matricial impõe uma nova cultura<br />

organizacional, uma nova mentali<strong>da</strong>de e um novo<br />

tipo de comportamento dentro <strong>da</strong> organização.

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