teoria-geral-da-administracao

560 Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO
A TEORIA ADMINISTRATIVA ESTÁ ATRAVESSANDO
um período de intensa e profunda revisão e crítica.
Desde os tempos da teoria estruturalista não se via
tamanha onda de revisionismo. O mundo mudou e
também a teoria administrativa está mudando. Mas,
para onde Quais os caminhos Algumas dicas podem
ser oferecidas pelo que está acontecendo com a
ciência moderna que também está passando por
uma forte revisão em seus conceitos. Afinal, a teoria
administrativa não fica incólume ou distante desse
movimento de crítica e renovação.
Na verdade, a teoria administrativa passou por
três períodos em sua trajetória:
Os Paradoxos das Clêf.êias
As ciências sempre guardaram um íntimo relacionamento
entre si. Principalmente depois da revolução
sistêmica e cibernética: o que ocorre em uma área
científica logo permeia nas demais provocando um
desenvolvimento científico que, se não é homogêneo,
pelo menos se torna relativamente concomitante
ou se faz com relativo atraso. Um acontecimento
na biologia no século XIX e cinco outros
acontecimentos na física no início do século XX estão
produzindo intensa influência na teoria administrativa
no início do século XXI.
1. O período cartesiano e newtoniano da Administração.
Foi a criação das bases teóricas da
Administração iniciada por Taylor e Fayol envolvendo
principalmente a Administração Científica,
a Teoria Clássica e a Neoclássica. A influência
predominante foi a física tradicional
de Isaac Newton e a metodologia científica de
René Descartes. Foi um período que se iniciou
no começo do século XX até a década de 1960,
aproximadamente, e no qual o pensamento linear
e lógico predominou na teoria administrativa.
Foi um período de calmaria e de relativa
permanência no munQo das organizações.
2. O período sistêmico da Administração. Aconteceu
com a influência da Teoria de Sistemas que
substituiu o reducionismo, o pensamento analítico
e o mecanicismo pelo expansionismo, pensamento
sintético e teleologia, respectivamente
a partir da década de 1960. A abordagem sistêmica
trouxe uma nova concepção da Administração
e a busca do equilíbrio na dinâmica organizacional
em sua interação com o ambiente externo.
Teve sua maior influência no movimento
do DO e na Teoria da Contingência. Foi um período
de mudanças e de busca da adaptabilidade
no mundo das organizações.
3. O período atual da Administração. Está acontecendo
graças à profunda influência das teorias
do caos e da complexidade na teoria administrativa.
A ~udança chegou para valer no
mundo organizacional.
1. O darwinismo organizacional
No século XIX, após coletar uma enorme massa de
informações, Charles Darwin (1809-1882) escreveu
seu famoso livro, As Origens das Espécies, no
qual apresenta a sua teoria da evolução das espécies.
Concluiu que todo organismo vivo - seja planta ou
animal- é resultado, não de um ato criador isolado
ou de um evento estático no tempo, mas de um processo
natural que vem se desenrolando há bilhões
de anos. Tudo evolui gradativamente desde os sistemas
simples até os mais complexos. A complexidade
organizada dos seres vivos ocorre sem necessidade
da intervenção de qualquer força não-natural. Em
outras palavras, a vida vem se transformando continuamente
através dos tempos. A evolução é orientada
por um mecanismo incrível chamado seleção natural
das espécies. Esse mecanismo seleciona os organismos
mais aptos a sobreviver e elimina automaticamente
os demais. Não são os mais fortes da espécie
os que sobrevivem, nem os mais inteligentes,
mas os que se adaptam melhor às mudanças ambientais.
I O raciocínio de Darwin é o seguinte: se em
uma espécie existem variações nas características
que os indivíduos herdam de uma geração para outra,
e se algumas dessas características são mais úteis
do que outras, então, essas últimas vão disseminar-se
mais amplamente na população e, com o
tempo, vão acabar predominando. O conjunto da
população acabará tendo essas características mais
eficientes na arte da reprodução, e essa espécie