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240 Introdução à Teoria Geral <strong>da</strong> Administração· IDALBERTO CHIAVENATO<br />

~ DICAS<br />

Hierarquias e hierarquias<br />

Paralelamente, há uma hierarquia de. obJetiv()s,<br />

uma de orçamentos e uma de subestratégias(c9rporativas,<br />

de negócios e funcionais visualizadás<br />

como posições e não como perspectivas), bem<br />

como uma hierarquia de programas de ação. No final,<br />

todo o conjunto - objetivos, estratégias, orçamentos,<br />

programas etc. - é reunido em um sistema<br />

de planos operacionais que é chamado de plano<br />

mestre. Quase sempre, a elaboração disso tudo é<br />

extre.rliáll1elnte complexa e dispendiosa. 25<br />

A partir do planejamento estratégico desenvolve-se<br />

o conjunto de planejamentos táticos. Melhor<br />

dizendo, o planejamento estratégico passa a ser desdobrado<br />

em planos táticos que precisam ser integrados<br />

e coordenados. Os planos táticos referem-se às<br />

principais áreas de atuação departamental, como: 26<br />

Por sua vez, os planos táticos são desdobrados<br />

em planos operacionais específicos. Enquanto o<br />

planejamento tático se refere ao médio prazo, o plano<br />

operacional é mais detalhado e se refere ao curto<br />

prazo.<br />

Com todos esses elementos - objetivos organizacionais,<br />

análise <strong>da</strong>s condições internas, análise <strong>da</strong>s<br />

condições externas e alternativas estratégicas - a organização<br />

tem condições para preparar e implementar<br />

seu planejamento estratégico. O planeja-<br />

menta estratégico deve especificar onde a organização<br />

pretende chegar no futuro e como se propõe a<br />

fazê-lo a partir do presente. O planejamento estratégico<br />

deve comportar decisões sobre o futuro <strong>da</strong><br />

organização.<br />

~ DICAS<br />

As consultorias estratégicas<br />

o modelo de planejamento estratégico neoclá,ssico<br />

foi muito utilizado no mundo todo e provocou O<br />

aparecimento de grandes empresas de consultoria.<br />

estratégica de renome internacional, como<br />

(\ItcKinsey, Boston Consulting Group, PriceWatethol..lse<br />

etc.<br />

EXERCíCIO<br />

Os objetivos do Banco Martins<br />

& Botelho<br />

A diretoria do Banco Martins & Botelho estabelecera<br />

vários objetivos organizacionais a serem atingidos<br />

nos próximos dois anos: aumento de 15% no volume<br />

de pequenos clientes, aumento de 10% no volume de<br />

clientes corporativos, 12% no volume de depósitos,<br />

14% no volume de empréstimos pessoais e alcance do<br />

14Q lugar no ranking dos bancos comerciais. Para<br />

atingir tais objetivos estratégicos, o banco decidiu formular<br />

alguns objetivos táticos: expansão do banco virtual,<br />

expansão <strong>da</strong> Intranet, abertura de 12 novas agências<br />

bancárias tipo premium para clientes de classe<br />

Planos<br />

Táticos<br />

Planos<br />

Operacionais<br />

Planejamento<br />

Estratégico<br />

Planejamento e<br />

Desenvolvimento<br />

Produto/Mercado<br />

Planejamento e<br />

Desenvolvimento<br />

de Recursos<br />

Objetivos<br />

Departamentais<br />

de ca<strong>da</strong> Gerente<br />

Planejamento<br />

de Operações<br />

Figura 10.8. Desenvolvimento dos planos táticos.

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