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teoria-geral-da-administracao

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CAPíTULO 16 • Teoria Matemática <strong>da</strong> Administração 455<br />

Medir para quem<br />

Medir para quê<br />

--+ Medir o quê<br />

__-. Quais as metas, os processos críticos<br />

e as priori<strong>da</strong>des<br />

__... Quais os parâmetros e quais os<br />

processos críticos <strong>da</strong> organização<br />

--... Como será a operação do sistema<br />

1---+ Como fazer o sistema funcionar<br />

Figura 16.5. As etapas de um sistema de medição.<br />

3. Six-Sigma<br />

Sigma é uma medi<strong>da</strong> de variação estatística. Quando<br />

aplica<strong>da</strong> a um processo organizacional, ela se<br />

refere à freqüência com que determina<strong>da</strong> a operação<br />

ou a transação, utiliza mais do que os recursos<br />

mínimos para satisfazer o cliente. A maioria <strong>da</strong>s organizações<br />

está no nível "4-sigma", o que significa<br />

mais de 6 mil defeitos por 1 milhão de oportuni<strong>da</strong>-<br />

des. Isso representa 6 mil produtos defeituosos em<br />

ca<strong>da</strong> 1 milhão de produtos fabricados. Uma organização<br />

que está no nível "6-sigma" registra apenas<br />

três defeitos em 1 milhão. Isso se traduz em uma<br />

vantagem de custos e, mais importante, faz com<br />

que sobrem recursos para serem dirigidos para os<br />

processos de diferenciar uma empresa 6-sigma em<br />

relação às demais.<br />

oaparecimento do 6-sigma<br />

o 6-sigma nasceu na Motorola no final dos anos<br />

70. A companhia estava perdendo participação no<br />

mercado, investigou as razões disso e percebeu<br />

que a quali<strong>da</strong>de dos produtos e a satisfação dos<br />

clientes se tornaram aspectos críticos. Adotou um<br />

programa de administração participativa que se<br />

baseia em pessoas trabalhando juntas em equipe.<br />

Em 1982, a Motorola percebeu que os problemas<br />

enfrentados do lado de fora ocorriam nos processos<br />

internos, e percebeu que, se melhorasse os<br />

pr.ocessos internos, o nível de satisfação dos clientes<br />

também aumentaria. Mudou o programa,<br />

chamando-o de "dez vezes melhor em cinco anos",<br />

concentrando-se mais no tempo<br />

produção para conjugar quali<strong>da</strong>de<br />

1986, a Motorola recorreu ao bench<br />

cobriu que seu hiato com os concorren<br />

são não era de 10 para 1, como<br />

algo próximo a 1.000 para 1. O progra<br />

zado de "6-Sigma" para medir a freqüência<br />

as pessoas cometem erros e aproximá-Ias<br />

tística próxima ao sexto nível sigma. Os<br />

de Deming foram fun<strong>da</strong>mentais. A estr<br />

plantação foi chama<strong>da</strong> de "trei<br />

xa-preta" (black belt training) graças<br />

Juran.

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