Vol. 1 - Centrul de Studii Strategice de Apărare şi Securitate ...

Pentru anul 2000-2001, alocaţia bugetară a ATRA a fost de 700 milioane lire.
Anual, în medie, 12 500 de recruţi se află într-o formă sau alta de pregătire.
2. Sistemul britanic de promovare, recrutare, selecţie şi pregătire
În Armata Britanică, recrutarea şi selecţia sunt strâns legate una de cealaltă,
inseparabile, etape care se întrepătrund, ale aceluiaşi proces, chiar dacă se desfăşoară
în două locuri: birouri de informare privind cariera şi centre de selecţie. Recrutorii nu
aplică doar criterii, ei încep procesul de selecţie, participă la el. De aceea centrele de
selecţie nu sunt „sufocate” de „nechemaţi”, consumându-se resurse, inutil. De fapt,
recrutorii sunt cel mai mult timp în contact cu potenţialii recruţi, chiar şi după
încheierea selecţiei.
Procesul de recrutare şi selecţie se desfăşoară astfel: solicitantul vine la biroul
de informare privind cariera şi poartă prima discuţie la recepţie. Dacă îndeplineşte
criteriile de recrutare, primeşte informaţiile şi formularele pentru completare. Un
medic apreciază, în funcţie de antecedentele medicale ale candidatului, dacă acesta
este apt sau nu pentru serviciul militar. Potenţialul recrut susţine testul de aptitudini
„BARB” (pe calculator), pentru evaluarea capacităţii de învăţare. Dacă nu obţine
scorul minim la test sau medicul apreciază că nu este apt din punct de vedere
medical, este respins. Dacă este admis, candidatul participă la un interviu de evaluare.
În urma acestui interviu, poate fi respins. Dacă este admis, candidatul trebuie să se
hotărască pentru un anumit post (armă/specialitate).
La centrul de selecţie, potenţialul recrut trece printr-o examinare medicală
eliminatorie, apoi prin testarea fizică (eliminatorie), testarea aptitudinilor tehnice,
testarea aptitudinilor militare, testarea reacţiilor şi atitudinii faţă de viaţa militară şi
instrucţie, aprecierea maturităţii, motivaţiei şi hotărârii, iar în final, participă la
interviul de evaluare (în continuarea celui de la recrutare) şi, dacă este admis şi este
cazul, se face şi orientare profesională.
Toţi potenţialii recruţi trebuie să susţină, la recrutare, un test (BARB)
computerizat, care evaluează capacitatea de învăţare. BARB este asemănător unui
test de inteligenţă, dar cu un grad de dificultate destul de scăzut şi are semnificaţia
unui test de aptitudini pentru profesia militară, fiind eliminatoriu.
Britanicii acordă importanţă fiecărui potenţial recrut, făcând eforturi deosebite
pentru menţinerea interesului şi motivarea acestora. Ei se consideră în competiţie cu
marile firme de recrutare a forţei de muncă şi cu cele mai importante şi cunoscute
societăţi private. De aceea, probabil, dau o importanţă atât de mare conceptului de
„nurturing”. Semnifică atitudinea de permanentă grijă, menţinerea contactului,
întreţinerea interesului, încrederii, manifestată de recrutori, faţă de candidaţii care nu
au putut fi recrutaţi/selecţionaţi din unul dintre următoarele motive:
- nu au încă o vârstă eligibilă;
- nu sunt hotărâţi;
- au fost respinşi din motive medicale sau fizice, care se pot remedia într-un
interval anume de timp;
- nu sunt încă suficient de maturi pentru a fi recrutaţi.
145