Vol. 1 - Centrul de Studii Strategice de Apărare şi Securitate ...

Atât în timpul recrutării şi selecţiei, cât şi la începutul Fazei 1 de pregătire,
potenţialul soldat sau ofiţer trebuie să simtă „gustul” armatei, „aroma” milităriei,
pentru a lua decizia în cunoştinţă de cauză, să ştie cel aşteaptă şi dacă poate face faţă
unei asemenea schimbări în viaţa lui.
Pentru a le da candidaţilor gustul milităriei, se folosesc diverse mijloace.
Astfel, tinerii care doresc, sunt duşi de către recrutori, o zi şi o noapte într-o bază
militară, unde au acelaşi program cu cel al soldaţilor. Dacă le-a plăcut, urmează o
„tabără” de 5 zile, iar dacă mai vor, li se oferă chiar mai multe zile. În aceeaşi idee,
programul zilelor în care se desfăşoară selecţia candidaţilor este conceput în stilul
programului unei unităţi militare, acesta fiind un "test" relevant pentru capacitatea de
adaptare la viaţa militară.
Un principiu respectat în toate etapele prin care trece candidatul, este acela de a
îi pune la dispoziţie diverse materiale (casete-video, broşuri), care să ofere o imagine
cât mai completă asupra a ceea ce îl aşteaptă, fie că este vorba despre testele de la
recrutare şi selecţie, fie că este vorba, mai departe, despre programul de pregătire şi
viaţa de militar, în general. De exemplu, potenţialii recruţi primesc o broşură cu cele
5 variante ale testului eliminatoriu (BARB Tests) pe care trebuie să îl susţină la
recrutare, înaintea interviului.
În afara materialelor şi explicaţiilor pe care le primesc direct, potenţialii
candidaţi îşi pot procura din magazine, contra cost, produse informatice conţinând
pachete software interactive, produse de ATRA, foarte atractive, cu prezentarea
selecţiei, instrucţiei de bază de la regimente, diverse lecţii(cum ar fi citirea unei
hărţi), trecerea în revistă a facilităţilor din bazele de pregătire, adresele de Internet ale
tuturor Regimentelor de Pregătire etc.
În materie de promovare, britanicii consideră că esenţial este rolul recrutorului.
Este foarte importantă şi influenţa pe care o exercită „foştii”-soldaţi sau ofiţeri care
au ieşit din sistem şi care fac parte din familiile sau grupul de prieteni, cunoştinţe ale
potenţialilor recruţi.
Campaniile publicitare sunt orientate spre două mari categorii de populaţie:
- populaţia pre-eligibilă (13-16 ani);
- populaţia eligibilă (16-24 ani şi peste).
Se utilizează campanii integrate de publicitate, care includ toate formele
media. Acestea generează interesul pentru cariera militară.
Publicitatea naţională este realizată şi organizată în colaborare cu agenţia de
publicitate Saatchi and Saatchi şi cu Biroul Central de Informaţii.
Există mai multe modalităţi de a spori interesul, încrederea potenţialilor recruţi,
eligibili sau pre-eligibili, începând chiar de la vârste foarte mici. De exemplu:
● număr de telefon la care se pot obţine informaţii despre cariera militară;
● pentru toate şcolile dintr-o anumită regiune, există un număr de ofiţeri de
legătură - consilieri pentru probleme privind cariera în Forţele Terestre
(„Army Carears Adviser”), a căror sarcină principală este aceea de a îi
convinge pe elevi, dar şi pe profesorii lor, despre multiplele oportunităţi ale
unei cariere militare; elevii ştiu cui să se adreseze şi cu cine pot discuta
148