Vol. 1 - Centrul de Studii Strategice de Apărare şi Securitate ...

îndemânare (aruncarea grenadei), parcurgerea unui traseu cu obstacole, în sală, teste
situaţionale. La final, participanţii la teste sunt notaţi astfel: „selecţionat”, „prezintă
risc” sau „amânat”.
Din punct de vedere statistic, rezultatele procesului de selecţie se prezintă
astfel:
Din totalul celor care prticipă la selecţie, sunt admişi 59%;
Situaţia celorlalţi 41% este următoarea:
- 4% respinşi din motive medicale;
- 24% amânaţi din motive medicale (ei se pot întoarce după rezolvarea
problemei);
- 7% amânaţi la testul fizic;
- 1% se retrag (îşi dau seama că au făcut o alegere greşită, nu rezistă);
- 5% amânaţi în urma interviului final de evaluare, de către ofiţerul responsabil
de selecţie (de exemplu, din cauza imaturităţii);
După cum se poate observa, procentul celor respinşi categoric este foarte mic,
marea majoritate a respinşilor fiind, de fapt, amânaţi. Ei sunt ţinuţi sub observaţie,
având şansa de a participa la o altă selecţie, după rezolvarea problemelor sau o mai
bună pregătire.
3. Strategia de promovare a profesiei militare în Regatul Unit
Activităţile care sprijină strategia de marketing a ATRA, includ:
♦ Studii de piaţă;
♦ Publicitate;
♦ Activităţi promoţionale;
♦ Literatură.
Din bugetul de 55 milioane lire, alocat promovării, 35% revine activităţii de
marketing (19 milioane lire).
Studiile de piaţă se fac la nivel naţional şi regional şi evidenţiază percepţiile şi
aspiraţiile grupului-ţintă. Aceste studii trebuie să identifice grupul-ţintă (unde se află
şi care este comportamentul său). Unele părţi ale grupului-ţintă necesită o campanie
de promovare specifică. Studiile de piaţă includ campanii publicitare.
Populaţia-ţintă, în Marea Britanie, numără 6,4 milioane de persoane. Dintre
aceştia, 77% nu sunt interesaţi de o carieră în armată, 7% solicită înscrierea, iar 16%
ar putea fi interesaţi într-o oarecare măsură. Interesul va fi concentrat asupra atragerii
acestor 16%.
Majoritatea femeilor nu sunt atrase de profesia militară. Dintre cele interesate,
10% ar dori o carieră de soldat, iar 15-20% , o carieră de ofiţer. În Forţele Terestre
ale Marii Britanii, 9-10% sunt femei.
Cheia viitorului se află în calitate de aceea, britanicii nu sunt interesaţi de cei
care nu au un loc de muncă sau cei care nu urmează o formă de învăţământ.
Activităţile promoţionale ale strategiei naţionale de marketing şi efortul de
recrutare, se desfăşoară în afara campaniei principale de recrutare. Acestea includ
activităţi care implică planul naţional de învăţământ.
147