Stenographisches Protokoll - Andrea Gessl-Ranftl

22 / 17. Sitzung 12. März 2009 Nationalrat, XXIV. GP
Präsidentin Mag. Barbara Prammer
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Weitere Zusatzfrage? – Bitte, Frau Abgeordnete
Höllerer.
Ich darf die jeweilig nachfolgenden ZusatzfragestellerInnen bitten, sich jeweils gleich zu
den Rednerpulten zu begeben. – Bitte, Frau Abgeordnete.
Abgeordnete Anna Höllerer (ÖVP): Sehr geehrte Frau Bundesministerin! Betreffend
Ihr Anliegen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, schlagen Sie eine
Quotenregelung vor.
In der „Pressestunde“ haben Sie zum Thema Quote in Aufsichtsräten gesagt, dass Sie
sich an Norwegen ein Beispiel nehmen wollen. Dort gibt es eine Quotenregelung bei
Aufsichtsräten, und mittlerweile sind dort 44 Prozent der Aufsichtsräte weiblich.
Wenn ich das Beispiel ÖBB hernehme, finde ich kaum Frauen in Führungspositionen,
aber auch im gesamten Konzern sind insgesamt wenige Frauen beschäftigt. Im gesamten
ÖBB-Konzern sind lediglich 6,9 Prozent der 43 000 Beschäftigten Frauen; nur
17 Prozent der ÖBB-Lehrlinge sind Frauen; von 25 Vorstandsposten sind lediglich
2 mit Frauen besetzt; und von 83 Aufsichtsräten sind nur 8 Frauen.
Ich möchte Sie gerne fragen, wie Sie diese angekündigte Quotenregelung umsetzen
wollen. Wenn es in staatsnahen Betrieben nicht gelingt, die Frauen in Position zu
bringen, wie wollen Sie es dann im privatwirtschaftlichen Bereich schaffen?
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Frau Bundesministerin, bitte.
Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele Heinisch-Hosek:
Um auf den Kern Ihrer Frage zurückzukommen, Frau Kollegin Höllerer: Ich habe mir
Norwegen deswegen als Vorbild genommen, weil in Norwegen erkannt wurde – und
eine gesetzliche Regelung dann die Folge war –, dass man auf das Potenzial von
Frauen in der Wirtschaft nicht verzichten kann. Ich darf den Wirtschaftsminister
heranziehen, der ein konservativer Wirtschaftsminister war und seinerzeit erkannt hat,
dass dieses Potenzial nur mit einer gesetzlichen Quote auch in die Führungspositionen
gehoben werden kann. Übergangsfristen waren gegeben.
Mein Ziel ist es, das, was im Regierungsübereinkommen festgeschrieben ist, nämlich
mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen, sukzessive zu verwirklichen. Norwegen
als Vorbild heranzuziehen war der erste Schritt. Ich denke, man könnte auch
Sofortmaßnahmen setzen, beispielsweise in den Selbstbeschränkungsverpflichtungen
der börsenotierten Unternehmen.
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Zusatzfrage? – Bitte, Frau Abgeordnete
Haubner.
Abgeordnete Ursula Haubner (BZÖ): Frau Präsidentin! Frau Bundesministerin! Sie
haben zuerst richtigerweise gesagt, dass die Einkommensschere zwischen Frauen und
Männern leider noch sehr, sehr groß ist und was Sie denken, allgemein daran zu
ändern, und was Sie dazu beitragen wollen, damit das nicht mehr so ist. Zu den
Angelegenheiten in Ihrem Wirkungsbereich gehört auch die Gleichstellung der Frauen
am Arbeitsmarkt.
Daher meine Frage: Wie werden Sie sich dafür einsetzen, dass gerade in Berufen, die
traditionell stärker von Frauen ausgeübt werden – ganz konkret: im Pflegebereich der
Beruf der Pflegehelferin, der Altenfachbetreuerin –, die Gehälter, die dort wesentlich
niedriger sind, in Zukunft für qualifizierte Vollzeitarbeit entsprechend angehoben
werden?
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Frau Bundesministerin, bitte.