Stenographisches Protokoll - Andrea Gessl-Ranftl

36 / 17. Sitzung 12. März 2009 Nationalrat, XXIV. GP
Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele Heinisch-Hosek
Es muss ein unterer und ein oberer Deckel eingezogen werden, und wir müssen auch
schauen, ob man nicht vielleicht die Zuverdienstgrenze dann überhaupt entfallen
lassen kann, wenn die Arbeitszeit auch verkürzt wird, denn ich würde mir schon
wünschen, bei jeder Form des Kinderbetreuungsgeldes, dass die Eltern eine gewisse
Zeit beim Kind verbringen.
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Wir gelangen nun zur Anfrage 14/M, das ist die
der Frau Abgeordneten Mag. Schwentner. – Bitte.
Abgeordnete Mag. Judith Schwentner (Grüne): Frau Ministerin, es wurde erwähnt,
Österreich liegt mit der Einkommensdifferenz im internationalen Vergleich sehr weit
hinten, nämlich auf Platz 121 von 130. Wir sind im EU-27-Vergleich nach neuesten
Zahlen an der vorletzten Stelle vor Estland.
Ich frage Sie daher:
14/M
„Welche jährliche Reduktion der Einkommensunterschiede zwischen Frauen und
Männern bezogen auf die Bruttostundenlöhne möchten Sie mit welchen konkreten
Maßnahmen erreichen?“
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Frau Bundesministerin, bitte.
Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele Heinisch-Hosek:
Ich glaube, dass es wichtig ist, dass wir über Transparenz reden. Da ist mit den
Sozialpartnern zu sprechen, keine Frage, das ist wichtig. Ich habe heute schon über
diese mittelbare Diskriminierung in Kollektivverträgen gesprochen, aber es geht ja auch
darum: Würden Gehälter transparent sein – Kollektivverträge sind ja gleich –, könnte
man sehen, was jemand noch draufbekommt sozusagen, welche Prämiensysteme
vorhanden sind, wie die Überstunden ausbezahlt werden.
Ich glaube, dass es wichtig ist, dass wir bei den Einstiegsgehältern beginnen. Auch da
gibt es schon Unterschiede, die nicht erklärbar sind. Vielleicht nur deswegen, weil eine
Frau eine Frau ist, bekommt sie weniger. Das ist nicht zu tolerieren von meiner Seite.
Das ist ein erster Schritt, diese Einkommensunterschiede auch in den Stundenlöhnen
zu verringern und sich noch einmal anzuschauen, warum unter Frauen eine Teilzeitstunde
weniger wert ist als eine Vollzeitstunde für die gleiche Arbeit. Aber natürlich
sind auch Frauen- und Männer-Stundenlöhne für die gleiche Arbeit sehr unterschiedlich.
In den Gesprächen, die den Nationalen Aktionsplan betreffen, weil wir ja hier auch
einen Punkt haben, Einkommensunterschiede zu verringern, werde ich genau das
ansprechen, wie wir diese Transparenz gewährleisten können.
Es gibt eine Kärntner Firma – die war damit in allen Zeitungen und auch in einer
Fernsehsendung –, die die Gehaltspyramide im Betrieb öffentlich dargelegt hat. Es gibt
aber sicher auch andere Best-Practice-Beispiele, etwa beim AMS, wie ich weiß. Es gibt
auch bei der Telekom Beispiele, wo Gehaltsbänder für Führungskräfte sozusagen
einsichtig sind, wo man ungefähr weiß, wer was verdient. Im öffentlichen Dienst kann
man es im Internet nachlesen, da ist es eh klar.
Diese Transparenz zu forcieren würde, glaube ich, sehr helfen, die Einkommensunterschiede
zu beseitigen oder, sagen wir einmal, in den nächsten Jahren zu verringern.
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Zusatzfrage? – Bitte, Frau Abgeordnete
Mag. Schwentner.