Stenographisches Protokoll - Andrea Gessl-Ranftl

38 / 17. Sitzung 12. März 2009 Nationalrat, XXIV. GP
Präsidentin Mag. Barbara Prammer
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Frau Bundesministerin, bitte.
Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele Heinisch-Hosek:
Herr Kollege, es sind vier Schwerpunkte, die in diesem Nationalen Aktionsplan festgeschrieben
sind.
Zum einen geht es darum – ich habe schon gesagt, wir sind zwar ganz gut unterwegs,
aber Quantität und Qualität gehen nicht einher –, grundsätzlich mehr Frauen auf den
Arbeitsmarkt zu bekommen. Das ist in Zeiten wie diesen allerdings besonders schwierig.
Trotzdem ist es unser Ziel, in den nächsten fünf Jahren die Erwerbsbeteiligung von
Frauen zu erhöhen.
Zum anderen geht es darum, mehr Vollzeiterwerbstätigkeit für Frauen zu erreichen und
die Teilzeit bei Frauen zurückzuschrauben.
Teilzeit kann für einige Zeit ein Instrument sein, welches nach der Babypause zum
Einsatz kommt, aber es soll nicht so sein, dass Frauen in der Teilzeitfalle hängen
bleiben, und zwar oft 10, 12, 13 Jahre, und dass sie aufgrund dessen keine Pensionszeiten
sammeln können.
Nächster Punkt, über den wir heute schon viel gesprochen haben und der mir ein ganz,
ganz wichtiges Anliegen ist, ist die Verringerung der Einkommensschere, damit ein
selbständiges, ein finanziell unabhängiges Leben für Frauen möglich wird. Frauen sind
häufiger von Armut betroffen als Männer, weil sie ein geringeres Einkommen haben.
Wenn sie noch dazu mit Kindern allein leben, sind sie noch mehr armutsgefährdet. Wir
müssen daher schauen, da die Einkommensschere zu schließen.
Darüber hinaus müssen wir das Ziel verfolgen, mehr Frauen in Führungspositionen zu
bekommen.
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Weitere Zusatzfrage? – Frau Abgeordnete
Mag. Cortolezis-Schlager, bitte.
Abgeordnete Mag. Katharina Cortolezis-Schlager (ÖVP): Frau Präsidentin! Frau
Bundesministerin! Die Bildung ist weiblich. Überdurchschnittlich viele Frauen wählen
gerne den Beruf sowohl in der Schulverwaltung als auch als Lehrerin. Trotzdem gibt es
da große Einkommensunterschiede aufgrund von unterschiedlichen Stellenbeschreibungen
und unterschiedlichen Aufstiegschancen. So warten beispielsweise die AHS-
Schulsekretärinnen schon seit Jahren auf eine faire Arbeitsplatzbeschreibung, die
ihnen die Gleichstellung und eine bessere Einkommenssituation ermöglichen würde.
Wir haben in den Führungspositionen nun den Umstand, dass der Dienstvertrag der
einzigen weiblichen Sektionsleiterin im Ministerium nicht mehr verlängert wurde, als
einziger Vertrag nicht verlängert wurde. Frau Bundesministerin Schmied hat für die
nächsten fünf Jahre eine Milliarde mehr Budget versprochen bekommen. Was werden
Sie tun, damit dieses Budget künftig für die Frauen und zum Abbau der Diskriminierung
von Frauen eingesetzt wird?
Präsidentin Mag. Barbara Prammer: Frau Bundesministerin, bitte.
Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele Heinisch-Hosek:
Das ist eine sehr, sehr komplexe Frage, wo ich nicht weiß, ob ich sie jetzt in 2 Minuten
beantworten kann.
Grundsätzlich sind Frauen im Bildungsbereich auf der Überholspur. Wir haben aber
weniger davon, weil wir dann in Bereichen, wo wir Karriere machen wollen, die
gläserne Decke oft nicht durchbrechen können. Ich denke da nur an die Universitäten,
wo wir 15 Prozent Professorinnen haben, aber leider sehr, sehr viele Absolventinnen