Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
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desempeñar ocupaciones del cuidado. El hecho de que se trate de ocupaciones preponderantemente
feminizadas da cuenta de algunas pero no todas las penalidades
observadas (ya que las mismas persisten en buena medida, aun controlando el nivel de
feminización de las mismas). En este sentido, un hallazgo importante se relaciona con
los diferenciales de salarios que presentan estas ocupaciones según contexto en el que
se desarrollan. El estudio analizó los contextos nacionales en los que se desempeñaban
las y los trabajadores del cuidado en función del nivel de equidad en la distribución
de los ingresos ocupacionales, el grado de sindicalización de las ocupaciones, el tamaño
del sector público y el nivel de gasto público en la provisión de servicios de cuidado. En los
contextos donde la regulación del mercado de trabajo había logrado una menor inequidad
en la distribución de ingresos laborales, allí donde existían altos niveles de sindicaliza
ción, en los países donde el sector público tenía un mayor peso relativo en la generación
de empleo, y donde el gasto público en la provisión de servicios de cuidado era más alto,
es donde se registran los menores niveles de penalidad salarial para estas ocupaciones.
De hecho, en función de la incidencia de estas variables, en algunos países la penalización
del cuidado como trabajo remunerado es anulada, e, incluso, en casos como Suecia,
desempeñar este tipo de trabajo reporta ingresos promedio más altos que los del resto
de las ocupaciones. Este tipo de hallazgos es sumamente significativo ya que indica que
el contexto donde se desarrollan las ocupaciones del cuidado no sólo importa sino que
tiene un papel fundamental en los salarios relativos de las y los trabajadores del cuidado.
Fuente: Budig y Misra (2010).
Se han propuesto también explicaciones basadas en las características
particulares de los servicios de cuidado, según las cuales su productividad
sería menor que la de otros sectores. Esta menor productividad laboral
podría traducirse en el atraso relativo de los salarios, la pérdida de calidad
del cuidado (sobre todo, en el sector público) o en el encarecimiento
relativo de los servicios de cuidado (en el sector privado) (Himmelweit,
2007; Folbre, 2006b). Sin embargo, hay que señalar que este argumento
–la llamada “enfermedad de los costos”– es estrictamente válido sólo en
condiciones de pleno empleo, en las cuales los salarios de los diferentes
sectores aumentarían junto con la productividad. Antes de llegar al pleno
empleo, sin embargo, hay margen para la expansión de los servicios de
cuidado sin que ello suponga una presión a la baja sobre los salarios de
las y los trabajadores que los prestan, pues la productividad de estos servicios
no es necesariamente más baja que la de otros sectores.