Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
titucional de los mercados de trabajo específicos de género (Lapidus
y Figart, 1998).
Esto es, las actitudes e ideas que llevan a calificar a ciertas ocupaciones
como femeninas, o apropiadas para las mujeres, son parte de un sistema
social y son aprendidas por la mayoría de los empleadores. En este
sentido, las prácticas empresariales, la organización de la reproducción
social y la ideología prevaleciente restringirían la entrada de las mujeres
a un amplio rango de ocupaciones. Estos factores podrían verse reforzados
por la discriminación previa al ingreso al mercado proveniente de la
oferta (preferencias de género que resultan de la socialización a través
de la familia y el ambiente, y que contribuyen a la creación de roles genéricos
para diferentes tipos de trabajos).
4.6.4 Los estereotipos de género y su papel en la segregación laboral
La existencia de estereotipos de género en la sociedad, que por lo tanto
influyen el comportamiento de los mercados laborales, explica la
segregación de las mujeres en el empleo y las diferencias en los resultados.
Estos estereotipos pueden ser “negativos” o “positivos” respecto
a cada tipo de ocupación o empleo. Entre los estereotipos negativos
sobre la fuerza de trabajo femenina como se mencionó, está la
expectativa de una trayectoria laboral más breve que los hombres, la
preferencia por jornadas a tiempo parcial, la baja disponibilidad para
hacer horas extras u horarios extensos, entre otros. Estos rasgos se
imputan a las obligaciones del cuidado familiar, principalmente de los
hijos, que desalentarían a los empleadores para reclutar y contratar
mujeres en ciertos puestos, así como para invertir en su entrenamiento
y capacitación. Todo ello conduciría a concentrar la fuerza laboral
femenina en puestos de trabajo relativamente mal remunerados (menores
inversiones en capital humano) y con menores exigencias de
estabilidad (menores penalizaciones por la discontinuidad en el mercado
laboral). Un estudio sobre la lógica de reclutamiento de personal
para la gerencia de las grandes empresas muestra que los ejecutivos
hombres requieren mujeres que supediten sus proyectos profesionales
a sus propias carreras corporativas (Olavarría, 2008) 152 .También se
incluyen entre estos estereotipos la poca inclinación a supervisar a
otros, la falta de fuerza física, la menor capacidad para la ciencia y las
matemáticas (Anker, 1998).
152 Citado en OIT/PNUD (2009).
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