Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
laboral formal, ya que está destinada a personas en situación de desocupación
o de ocupación no registrada. No es intención proceder aquí
con un análisis detallado de la decisión adoptada, sino simplemente
concentrarnos en los aspectos específicamente vinculados con sus implicaciones
para las mujeres.
En este sentido pueden señalarse varios aspectos. En primer lugar, que
dada la sobre-representación de las mujeres en la desocupación y en el
empleo no registrado, esta medida que extiende beneficios a este sector
poblacional es positiva para las mujeres.
En segundo lugar, que el hecho que el beneficio no esté asignado específicamente
a las madres, sino a la madre o padre, puede interpretarse
como una manera de no asociar directamente la corresponsabilidad
(vinculada a la supervisión de la educación y salud de los hijos e hijas)
con la responsabilidad de la mujer. Sin embargo, esta decisión, también
puede abrir la puerta a una “apropiación” de estos recursos por parte de
los padres (que pueden incluso no estar conviviendo con sus hijos e hijas).
De hecho, en el caso de los trabajadores formales, son mayormente
los varones quienes reciben el beneficio de la asignación familiar.
En tercer lugar, este tipo de acción no revierte, sino que consolida, la
fragmentación del sistema de protección social. En este sentido, persisten
beneficios diferenciados, pero además, grupos poblacionales excluidos.
Dos casos revierten particular importancia para las mujeres. El de
las mujeres inactivas, y el de las trabajadoras del servicio doméstico que
se encuentran registradas, que lo están a los efectos del registro contributivo
de la seguridad social, pero no reciben la transferencia por asignación
familiar. Esta es una limitación de derecho, que probablemente
se resuelva de forma parcial en la práctica. En efecto, es de esperar que
las mujeres inactivas se presenten a reclamar el beneficio auto-identificándose
como desocupadas.
Finalmente, ninguna de las políticas mencionadas ataca una de las raíces
centrales de la discriminación en el mercado laboral, esto es, la falta
de corresponsabilidad entre varones y mujeres en las responsabilidades
de cuidado, y la debilidad de las políticas de conciliación. En un contexto
de crisis, que impone presión sobre la oferta laboral de las mujeres y
también sobre su trabajo no remunerado, alternativas en este campo
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