Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
su parte, tanto para los hombres como para las mujeres las decisiones
de participación serían mucho más sensibles al ingreso y los salarios,
que las decisiones sobre las horas trabajadas para los que ya participan.
Desde el punto de vista teórico, las decisiones de ingresar al mercado
laboral para las mujeres estarían determinadas por la necesidad de
complementar los ingresos de los hogares, por ejemplo, si el desempleo
afecta a su pareja. Es decir, bajo los supuestos revisados anteriormente
respecto a la dependencia económica de las mujeres respecto
a los hombres, y a su rol naturalizado por la sociedad como madres
y esposas 141 , requerirían un fuerte condicionamiento económico para
decidir ingresar a la fuerza de trabajo. Del mismo modo, los cambios
en la oferta laboral femenina expresada en horas de trabajo presentarían
mayor sensibilidad 142 a cambios en los salarios que en el caso
de los hombres. Las horas de trabajo de las mujeres presentarían una
relación negativa con el salario del esposo (si aumenta el salario del
esposo, trabajarían menos horas).
Si todos estos argumentos fueran válidos, el aumento de la participación
laboral femenina y especialmente de mujeres casadas, junto con
el crecimiento económico y el aumento del ingreso per cápita que se
ha verificado en ciertos períodos en el mundo desarrollado y también
en América Latina, resultaría una paradoja.
4.4.2 El tiempo de trabajo no remunerado y la oferta laboral
El trabajo de Mincer (1974) distinguió entre tres usos del tiempo -ocio,
trabajo y trabajo en el hogar y en el mercado- modificando la dicotomía
clásica en las elecciones económicas (trabajo-ocio). Esta nueva
perspectiva combinada con la distinción de Friedman (1957) 143 , entre
141 Sobre el empleo femenino puede verse, entre otros, Pigou, 1960; Marshall, 1930, Mincer, 1962,
Mincer y Polachek (1974).
142 Los modelos de oferta laboral estática así como posteriormente los del ciclo de vida, preveían que
las mujeres tendrían una mayor sensibilidad que los hombres a los cambios en los salarios propios.
La oferta laboral estática supone individuos maximizadores de utilidad, que eligen entre consumo y
ocio, sujeto a restricciones de tiempo y presupuesto en un periodo determinado, sin la posibilidad de
ahorrar ni suavizar el consumo ínter temporal en el periodo. Las estimaciones de este tipo de oferta
laboral arrojan elasticidades conocidas como “elasticidades no compensadas”. Cuando se considera
el ciclo de vida de las personas, la elasticidad de la oferta laboral (ínter temporal) refleja por su parte,
la optimización ínter temporal en respuesta a cambios en el patrón de salarios a lo largo de todo su
ciclo de vida.
143 Friedman, Milton (1957) ‘The Permanent Income Hypothesis: Comment’, American Economic Review,
48, pp.990-91.
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