Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
El enfoque de las diferencias compensatorias, pretende explicar la concentración
de mujeres en ciertas ocupaciones y las menores remuneraciones
observadas en las profesiones típicamente femeninas. Esto es,
las mujeres preferirían determinadas ocupaciones para evitar condiciones
de trabajo desagradables o peligrosas, o disfrutar de buenas prestaciones,
tales como seguro de enfermedad y guarderías. La existencia
de estas preferencias se debe a que los hombres aparecen como el principal
sustento económico de los hogares y los ingresos de las mujeres
son secundarios. En ese caso, la menor remuneración de las ocupaciones
tradicionalmente “femeninas” se justificaría por el hecho de que
una parte de la remuneración se percibe fuera del salario (Anker, 1997).
La realidad contradice este argumento, en particular en los mercados
laborales de América Latina, debido a la alta participación femenina en
el empleo e incluso, la proporción de mujeres como únicas o principales
proveedoras en los hogares. Datos de la División de Estudios de Género
de la CEPAL, muestran que en 2008, 31.3% de los hogares están encabezados
por mujeres y se encuentran mayoritariamente representados en
los hogares nucleares monoparentales, debido a que las mujeres jefas
de hogar con frecuencia no viven en pareja. Respecto a los ingresos laborales,
las jefas de hogar solo ganan el equivalente al 60% de lo que
gana un jefe varón y deben afrontar, por lo general solas, la manutención
económica y la crianza de los hijos, lo cual es más grave en hogares
monoparentales, porque muchos de ellos ni siquiera cuentan con
pensiones alimenticias de los ex cónyuges. En la mayoría de los países
el porcentaje de jefas mujeres es superior entre los hogares pobres, excepto
por la situación de Guatemala, México y el Perú, donde ocurre lo
contrario por una pequeña diferencia porcentual.
El modelo de overcrowding (Bergmann, 1974) supone la existencia de
“trabajos masculinos” y “trabajos femeninos”. Estos últimos representan
una gama menor de ocupaciones lo cual contribuye a que la oferta
de trabajo femenina ejerza una mayor presión sobre estos puestos,
que la que ejercen los hombres sobre los masculinos. Las oportunidades
de empleo para las mujeres serán escasas en relación a la oferta,
por lo cual los salarios se rebajarían artificialmente. Como resultado,
las mujeres con la misma calificación que los hombres reciben menores
salarios. Si bien la interpretación neoclásica enfatiza en el exceso
de oferta como fuente de depresión de los salarios para dichas ocupaciones,
esto se ha cuestionado en base a la construcción cultural e ins-
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