Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
y en la agroindustria chilena, peruana y brasileña. Las industrias de la
confección y del cuero también fueron importantes en la dinamización
del empleo femenino en esos años, por ejemplo en Uruguay.
En los años ochenta, el alto desempleo y la caída de los salarios reales
provocados por la crisis de la deuda tuvieron un efecto combinado que
impulsó la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado en forma
más estable y prolongada, así como un aumento del de hogares con dos
adultos empleados (León, 2000).
Durante los noventa, con la reestructuración productiva y del empleo
sectorial que tuviera lugar debido a las reformas económicas impulsadas
(apertura comercial, reforma del Estado, flexibilización de los mercados
laborales), se vio desplazada en muchos países la actividad industrial a
favor de los servicios (Uruguay) generando empleo femenino; en otros, se
dinamizaron las industrias de exportación dando lugar en algunos casos
a mayores oportunidades de empleo y mejoras de los ingresos laborales
para las mujeres (Bolivia, Costa Rica, Chile) (León, 2000).
En suma, a lo largo de estas etapas las desigualdades de género interactuaron
con los modelos de crecimiento, especialmente con referencia al
trabajo y al empleo. Las llamadas habilidades femeninas así como sus
menores salarios relativos, abrieron oportunidades laborales en industrias
de exportación. Las mejoras educativas generaron para muchas mujeres
condiciones para el trabajo en los servicios que requieren mayores calificaciones
(servicios financieros, por ejemplo). Ciertas actividades que fueron
tercerizadas en las grandes empresas o en el sector público, generaron
puestos de trabajo femeninos por ejemplo, en la limpieza. El empleo doméstico
sostuvo la demanda en base a las mujeres que se incorporaron
al empleo así como otros servicios de cuidado brindados por el mercado.
El aumento de la participación laboral femenina y la disminución en
algunas brechas respecto a la situación laboral de los hombres se ha
dado en un proceso cargado de contradicciones y causalidades de ida
y vuelta. Mientras en algunos casos las desigualdades de género y los
estereotipos han favorecido la participación laboral, ésta ha dado lugar
a progresos en las expectativas femeninas y ganancias en experiencias
y calificación que, aunadas a los avances en materia educativa, generan
mejores condiciones para una inserción laboral menos desventajosa.
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