Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
les; asalariados que tienen empleos informales ya estén empleados
por empresas del sector formal, por empresas del sector informal o
por hogares que les emplean como trabajadores domésticos asalariados;
trabajadores por cuenta propia que producen bienes exclusivamente
para el propio uso final de su hogar (Daza, 2005:5).
Desde los años 90 se verifica en América Latina la ocurrencia simultánea
de dos procesos: el estancamiento del SIU en el sentido de espacio
de refugio para la población excedentaria, cuya existencia deriva
directamente de las necesidades de funcionamiento y desarrollo de la
actividad productiva; la extensión de características propias del sector
informal al segmento del mercado laboral identificado como formal
a través de diferentes modalidades (cambios en la legislación o situaciones
de hecho). Ello da como resultado el aumento de la inestabilidad
en el puesto de trabajo (ocupaciones temporarias, períodos de
prueba, menores costos de despido, reestructuración de las plantas de
personal); débil acceso a los beneficios del sistema de seguridad social
(por aumento del no registro y por formas extremas de flexibilidad
laboral, como así también por la crisis de los sistemas previsionales);
congelamiento o deterioro de las remuneraciones (Monza, 1999). El
peso de cada uno de estos fenómenos difiere por países; en algunos la
informalidad en su modalidad más clásica todavía reviste fuerte importancia,
mientras en otros, se va consolidando la importancia de la
“informalización” del sector formal.
Este proceso de flexibilización que forma parte de las medidas de las
empresas para reducir costos y mejorar la competitividad da lugar a
que las empresas trabajen “… cada vez más con un pequeño núcleo
de trabajadores asalariados en condiciones regulares de empleo y
una periferia cada vez mayor de trabajadores ʽno normalizadosʼ o
ʽatípicosʼ en diferentes tipos de lugares de trabajo dispersados en distintas
ubicaciones, y algunas veces en distintos países. Estas medidas
suelen incluir acuerdos de contratación externa o subcontratación y
relaciones laborales más flexibles e informales. Por tanto, la expresión
ʽsector informalʼ se considera cada vez menos adecuada, e incluso
errónea, para reflejar estos aspectos dinámicos, heterogéneos y complejos
de algo que en realidad es un fenómeno más que un ʽsectorʼ
en el sentido de grupo industrial o actividad económica específicos.”
(OIT, 2002:7).
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