Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
tud de influencias sociales que hacen que las mujeres tomen decisiones
que influyen adversamente en su situación en el mercado laboral. En
esta medida, es difícil trazar la línea divisoria entre lo voluntario y este
tipo de discriminación. La economía tiende a ver decisiones individuales
determinadas por incentivos económicos y preferencias individuales, sin
analizar cómo se forman estas últimas. Los aportes de otras ciencias sociales
como la sociología y la psicología han permitido visualizar el rol de
la socialización y los factores estructurales que producen “lo que los economistas
llaman preferencias individuales” (Blau, Ferber y Winkler, 2006).
La tendencia a enfatizar el rol de las elecciones individuales frente a la
discriminación social puede reflejar juicios de valor implícitos, como por
ejemplo, aceptar las diferencias en las oportunidades laborales y en las
remuneraciones de hombres y mujeres.
Existen dificultades para separar la incidencia de la demanda y la oferta
en las desigualdades en los mercados laborales, porque la discriminación
del mercado laboral puede afectar la situación económica de
las mujeres, disminuyendo sus incentivos a invertir en ellas mismas
y adquirir calificaciones específicas para el trabajo. Las diferencias de
productividad reflejan no solamente las decisiones personales, sino los
impactos de la discriminación social así como los efectos indirectos de
la discriminación en el mercado laboral. Esto es, las decisiones de inversión
en capital humano se ven influenciadas o reforzadas por la discriminación
por parte de los empleadores y compañeros de trabajo. Si los
empleadores son adversos a entrenar mujeres para posiciones altas en
las empresas por sus mayores probabilidades de abandono, las mujeres
que planean mantenerse en el marcado de trabajo y otorgar su mayor
dedicación a la carrera profesional tendrán reducidos sus incentivos
para invertir en capital humano. Las decisiones de inversión en capital
humano podrán incidir no solamente en cantidad sino en calidad, esto
es, el tratamiento diferencial a niños y niñas dentro de la familia (e incluso
en la sociedad) influye sobre sus preferencias y en la elección de
las áreas de estudio. También inciden en el desaliento de las mujeres y
las familias a mejorar su formación y experiencia y la de las niñas debido
a las restricciones en las posibilidades laborales y las expectativas
sesgadas perpetuando generacionalmente esas desigualdades.
Por su parte, si bien los avances en educación verificados permiten
que las mujeres que estudian tengan mejores oportunidades, las bre-
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