Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
dad de los empleos y en sus remuneraciones; 2) disminución en la brecha
de género por un deterioro más acelerado de la situación laboral de los
varones; 3) permanencia o incorporación de las mujeres al mercado laboral,
como consecuencia de las estrategias de supervivencia de los hogares,
frente al deterioro de la situación de empleo e ingresos de sus miembros
adultos varones; 4) incremento de la movilidad ocupacional, de la rotación
entre puestos, de la informalidad y demás manifestaciones de vulnerabilidad
laboral; 5) intensidad en el uso del tiempo de las mujeres, con
mayores dificultades para conciliar trabajo remunerado y no remunerado.
Frente a este panorama, es posible afirmar que las políticas implementadas
se han focalizado en atender los potenciales impactos en la creación
o sostenimiento de los empleos, en primer lugar, y en promover la
registración, en segundo. Es decir, al menos dos de los aspectos señalados,
parecen haberse atendido con las respuestas brindadas.
En relación a los programas de fomento de la registración, no existe información
accesible sobre el resultado de la moratoria implementada.
Mucho menos existe información sobre la composición por sexo de los
trabajadores y trabajadoras que resultaron acogidos a dicho programa.
Vale señalar que históricamente, las medidas de desgravaciones de las
contribuciones a la seguridad social no han sido efectivas para promover
la registración en el mediano y largo plazo. Y que por el contrario,
han resultado en implicaciones negativas para el financiamiento de la
seguridad social.
En relación con los mecanismos de sostenimiento del empleo, en el
marco del REPRO, puede advertirse la ausencia de cuotas específicas
por sexo, y como consecuencia, una mayor utilización de estos recursos
para sostener empleos de varones (aun cuando los sectores que más
se han favorecido por este mecanismo evidencian sobre-representación
de fuerza laboral femenina).
Adicionalmente, el monto de recursos y beneficiarios/as de este programa
resulta relativamente insignificante, vis a vis los indicadores del
mercado laboral. Asimismo, la distribución de estos recursos se concentra
en trabajadores y trabajadoras de grandes empresas, que son
en realidad los sectores que cuentan con más recursos para enfrentar
situaciones de crisis.
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