Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
La promoción del empleo femenino requiere considerar adecuadamente
la relación entre el ámbito familiar y el mercado laboral. Programas
destinados a resolver los problemas que puedan surgir en
este sentido ya se están aplicando, como en el caso del programa de
Hogares Comunitarios en Costa Rica y las Empresas Maternales en
Honduras (PNUD/OIT, 2009). Pero, de acuerdo con la información disponible,
el número de beneficiarios no aumentó a consecuencia de las
medidas para enfrentar la crisis.
Otras propuestas que se anunciaron se refieren a las políticas de reformas
legislativas encaminadas a la flexibilización del mercado laboral,
tales como proyectos de ley presentados en Costa Rica para introducir
una semana laboral de cuatro días y las horas de trabajo anual. A pesar
de que estas medidas podrían ser beneficiosas para el acceso de
las mujeres al empleo, también podrían tener efectos potenciales no
deseados en el mediano plazo, como empleo más precario, especialmente
para las mujeres. Este tipo de propuestas requieren un debate y
el consenso entre todas las partes interesadas y el diálogo social para
asegurar que el objetivo de la recuperación económica no se logre a
costa del deterioro de las condiciones de trabajo, o una mayor vulnerabilidad
de los grupos más débiles.
En América Central se han desarrollado programas de empleo temporal
en varios países, como parte de las políticas dirigidas a combatir la pobreza,
que pueden ser muy adecuados para enfrentar la crisis. Estos programas
incluyen la creación de empleo temporal para los desempleados,
por lo general en actividades de construcción o mantenimiento de la infraestructura
de servicios sociales, de ahí su similitud con los programas
basados en inversión pública “pura”. En este caso, las autoridades tienen
la oportunidad de establecer los criterios de elegibilidad de los beneficiarios,
a pesar que la capacidad de ejecución depende en gran medida
de las capacidades institucionales de las autoridades a cargo y del nivel
de formalización del mercado laboral (CEPAL/OIT, 2009). En Panamá, por
ejemplo, se anunció un programa de empleo temporal (tres a seis meses)
dando prioridad a los jefes de los hogares pobres, pero no hay ninguna indicación
para tener en cuenta las desigualdades de género en su diseño.
Además, estos programas, que tienden a atraer a una gran proporción de
mujeres, también deben incluir la manera de facilitar servicios de cuidado
infantil, por ejemplo, para las madres solteras con hijas e hijos a cargo.
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