Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
minarían desapareciendo del mercado. La discriminación podría persistir
en el tiempo solamente si existiera alguna clase de falla de mercado, esto
es una falla en la asignación eficiente de recursos. Becker señaló que efectivamente
en los mercados menos competitivos la discriminación sería
mayor, y que el poder monopólico permitiría a los empleadores utilizar
parte de sus beneficios económicos para pagar mayores salarios a los
grupos preferidos. De no existir dichas fallas de mercado, los empleadores
con menos prejuicios contratarían a más personas del colectivo discriminado
para reducir sus costos y aumentar sus beneficios y al cabo de un
tiempo prevalecería el comportamiento de esos empleadores.
Estos argumentos sobre el origen y la permanencia de la discriminación
por sexo en los mercados laborales complementan los basados en las
ventajas relativas de hombres y mujeres para el trabajo en el hogar y en
el mercado. La discriminación laboral experimentada por las mujeres es
uno de los factores que contribuyen al mismo tiempo, a la mayor dedicación
del trabajo femenino a las tareas domésticas y de cuidados. En ese
sentido, la discriminación de género tiene un carácter distintivo respecto
a otras formas de discriminación, porque supone la interdependencia de
las utilidades de hombres y mujeres (Schwab, 1986). Las mujeres casadas
indirectamente se beneficiarían, si el mercado de trabajo discrimina incrementando
el pago de su esposo. Esto en primer lugar se basa en el supuesto
de que los esfuerzos y ganancias se distribuyen equitativamente
en el hogar y que el bienestar de las mujeres puede o debe depender de la
situación de los hombres (Guyer y Peters, 1987; Sen, 1990; Elson, 1992; Sen
y Dreze, 1989, citados en Gardiner, 1996).
El modelo de discriminación estadística, abordó directamente el tema de
la discriminación por el lado de la demanda en forma más consistente
con el supuesto de maximización de beneficios. Los modelos (Phelps,
1972; Aigner y Cain, 1977) asumen que la discriminación económica no
deriva de los prejuicios de los empleadores, sino de los mecanismos de
selección de personal. Estos mecanismos predicen la productividad de
los trabajadores individuales en un mundo con información limitada,
en base a las características observables de un grupo en promedio. En
estos modelos los empleadores son maximizadores de beneficios, a diferencia
del modelo de preferencias de Becker, y se basan para tomar
sus decisiones en probabilidades subjetivas sobre la productividad de
los trabajadores.
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