Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
Si los empleadores se basaran en falsos estereotipos, tendrían una desventaja
competitiva similar a los que actúan en forma discriminatoria,
porque no contratarían a los más productivos. Las ganancias podrían estar
relacionadas con que algunos de los estereotipos podrían ser verdaderos
en promedio aunque la generalización no sea aplicable a cada uno
de sus miembros.
Lester Thurow (1975) con base en el enfoque de discriminación estadística
parte de un supuesto diferente: la productividad marginal
está ligada al puesto de trabajo y no a los individuos, y los salarios
están determinados por las características del puesto. La competencia
entre los individuos se da por puestos de trabajo (job competition
model), a los que es posible acceder sin que necesariamente cuenten
con las habilidades requeridas, las que se adquieren a través del entrenamiento
o la capacitación laboral. La perspectiva de los empleadores
respecto a los candidatos difiere en términos de los costos de
entrenamiento estimados y eligen tratando de minimizarlos. Para ello
emplean la discriminación estadística, de manera que cada individuo
es clasificado en un cierto grupo según sus características observables,
y es juzgado sobre la base de los éxitos previos del grupo al que
pertenece. Entre las características que se aprecian en los individuos
además de la escolaridad y experiencia, pueden ser la raza y el sexo, si
el empleador percibe que los costos de entrenamiento difieren según
estas características. La razón para que la discriminación permanezca
en mercados competitivos en el largo plazo se explica por no estar
asociada a pérdidas de beneficios, ya que el producto marginal es característico
de los trabajos, no de los trabajadores.
Bajo el supuesto de que las mujeres son más propensas que los hombres
de abandonar un trabajo para realizar tareas asociadas con el cuidado
de los niños, tienen menos posibilidades de ser contratadas. La
presunción de las responsabilidades domésticas se ve de manera diferente
cuando se trata de un potencial trabajador masculino o femenino.
En el caso de los hombres se interpreta como mayor disponibilidad,
motivación, estabilidad, mientras que en el de las mujeres como inseguridad,
inadecuación e insuficiente dedicación (De Oliveira, 1997:194).
¿La discriminación estadística es eficiente? La eficiencia económica
podría aumentarse en forma global si los empleadores maximizan sus
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