Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
tipos que caracterizan a los individuos según su sexo (Anker, 1998). Desde
una perspectiva generalmente interdisciplinaria, explican la posición desventajosa
de las mujeres en los mercados laborales en base a la posición
subordinada de las mujeres tanto en la familia como en la sociedad. En
el marco de una multiplicidad de relaciones sociales, las relaciones de género
y las formas históricas y socioculturales en que hombres y mujeres
interactúan también dividen sus funciones en los hogares y en los mercados
laborales (De Barbieri, 1996).
La economía convencional busca las explicaciones partiendo de una noción
que legitima las desigualdades en la medida que la preocupación
no está puesta en cuestionar el que las mujeres accedan al mercado
laboral con niveles de instrucción más bajos y referidos a materias menos
valorizadas económicamente, o el que las mujeres sean las responsables
casi siempre exclusivas del cuidado del hogar y de los hijos, o en
la razón para que la segregación del mercado laboral basada en el sexo
continúe siendo tan intensa, a pesar del alto grado de convergencia
entre las formaciones y aptitudes profesionales de hombres y mujeres
individualmente considerados.
La falta de interés de las corrientes predominantes en la disciplina por
indagar acerca de las desigualdades de poder en la sociedad y cómo
éstas y sus consecuencias son parte constitutivas del sistema, lleva
a pensar que el mercado laboral es una institución “neutral” en términos
de género. Las normas formales e informales que estructuran
las formas de operar de los mercados no pueden más que reflejar las
características de las relaciones de género en la sociedad en la cual el
mercado laboral está alojado. Esto quiere decir, que reflejan la existencia
de relaciones sociales marcadas por la dominación y la subordinación
así como las tensiones, contradicciones y potencialidad de
cambios, en función de un patrón de relaciones de género y de cómo
está distribuido el poder. Los mercados laborales se ubican u operan
en la intersección entre las formas de producción y reproducción de la
vida y las formas de producción y reproducción de la economía (Elson,
1999). Sin embargo, los beneficios de la reproducción y mantenimiento
de la fuerza de trabajo disponible no se visualizan como un requerimiento
fundamental del mercado para que haya fuerza de trabajo
disponible y adecuada a los requerimientos de los empleadores. Por
el contrario, las responsabilidades domésticas que sirven a estos ob-
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