Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
hora de ocio y se expresa en el salario de reserva. El salario de reserva es
el valor implícito que un individuo otorga a su tiempo, y que determina el
umbral entre participar y no participar en el mercado de trabajo.
Bajo estos supuestos, la participación laboral estaría por tanto, positivamente
correlacionada con el salario (valor del tiempo de mercado),
y negativamente con el salario de reserva (valor del tiempo en el hogar).
El valor asignado al tiempo en el hogar u ocio se vería afectado
por la disponibilidad de ingresos de otras fuentes distintas al empleo
propio. Estos pueden ser ingresos no laborales que incluyen las remuneraciones
de otros miembros de la familia, intereses, dividendos, rentas
de la propiedad 140 . Al considerar todos los ingresos (laborales propios,
ingresos no laborales del hogar) las decisiones de participación en el
mercado pueden obedecer a dos tipos de efectos, el efecto ingreso y
el efecto sustitución. Si los salarios propios se mantienen constantes y
aumentan los ingresos no laborales, el efecto ingreso es negativo, dado
que si el ingreso total aumenta, las horas de trabajo tienden a caer. Si
aumenta el salario y todo lo demás se mantiene constante, aumenta el
costo de oportunidad del tiempo de mercado y por tanto, el precio del
tiempo de ocio. Se espera que los individuos respondan ofreciendo más
tiempo de mercado y sustituyan los bienes que se producen en el hogar
por consumo. El cambio en las horas de trabajo inducido por un cambio
en los salarios manteniendo constante el ingreso, es el llamado efecto
sustitución que, contrariamente al anterior es positivo.
Estos dos efectos se dan por lo general conjuntamente y el resultado
neto depende de la magnitud de cada uno: ante aumentos de salarios,
si el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso, entonces aumentarán
las horas de trabajo. Si el efecto ingreso es mayor al efecto sustitución,
disminuirán las horas de trabajo; ante disminuciones de salarios, si
el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso, las horas de trabajo
disminuirán y si el efecto ingreso es mayor que el efecto sustitución,
aumentarán las horas de trabajo.
Estos razonamientos suponen que el efecto sustitución que suele predominar
en las decisiones de participación laboral de los individuos que
enfrentan bajas tasas salariales, también lo hace para las mujeres. Por
140 Entre estos ingresos suelen considerase las transferencias monetarias que reciben los hogares,
aunque en el caso del seguro de desempleo por ejemplo, su monto está relacionado con el tiempo de
trabajo en el mercado, pero no así las transferencias condicionadas de los programas sociales.
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