Economia-feminista-desde-america-latina

La economía feminista desde América Latina:
Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
El concepto de discriminación laboral alude tanto a las diferencias salariales
como a la exclusión sistemática de individuos de ciertos puestos de
trabajo. La primera, da lugar a lo que se ha denominado discriminación
económica o salarial, mientras que la segunda se expresa en la segregación
ocupacional, y ambas formas de discriminación están relacionadas.
La discriminación económica radica en las diferencias salariales que no
pueden explicarse en las características económicas de las personas (productividad,
educación, calificaciones laborales).
Varios enfoques han procurado establecer el origen de la discriminación
salarial por lado de la demanda o de la oferta, o a una combinación de
factores. A continuación se revisan los que enfatizan en la discriminación
por el lado de la demanda.
El modelo de preferencias de Becker (1971) trató de explicar las causas de
las diferencias salariales en base a la segregación ocupacional, la que a
su vez resultaría de la discriminación ejercida por los empleadores, e incluso
consumidores o colegas. Se asume que los distintos agentes involucrados
tienen prejuicios respecto a ciertos trabajadores («preferencia
por la discriminación») que se diferencian por características visibles,
tales como la raza, la minusvalidez, la edad o el sexo. Debido a estos
prejuicios, los empleadores enfrentarían una “desutilidad” al contratar
a una persona perteneciente al colectivo discriminado, que tratan de
evitar de acuerdo a un comportamiento racional contratando menos
personas de ese colectivo; cuando los contratan, actúan como si el verdadero
costo de contratar a estos trabajadores fuera mayor. Esto último
estaría en la base de la justificación de los menores salarios percibidos
por las mujeres, y llevaría a que los empleadores prefirieran tener su
fuerza de trabajo segregada para evitar pagar mayores salarios a los
trabajadores discriminados. La condición de equilibrio sería la segregación
completa, aunque no los diferenciales salariales.
La primera crítica que debe afrontar el modelo de Becker en el marco de
mercados competitivos, es que las firmas discriminatorias deberían eliminarse
en el largo plazo. Si existen empleadores que no son discriminadores,
contratarán trabajadores de los grupos discriminados con menores
salarios y costos de producción que las firmas discriminatorias. Bajo
el supuesto de beneficios extraordinarios nulos en los mercados competitivos
en el largo plazo, esto implica que las firmas discriminatorias ter-
218