Parteitag der SPD in Hamburg . bis . Oktober  Beschlüsse

Gerade Ältere und Geringqualifizierte sind von betrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen
überdurchschnittlich ausgeschlossen. Auch sinkt der Anteil der weiterbildungsaktiven
Betriebe mit abnehmender Größe deutlich. Die Wirtschaft steht deshalb in der Pflicht, mit
Beratung und Freistellung die betriebliche Weiterbildung zu unterstützen. In der
Verantwortung steht sie auch bei der Finanzierung: Je höher der betriebliche Nutzen einer
Weiterbildungsmaßnahme ist, desto höher muss der Kostenanteil des Arbeitgebers sein.
Bei einem ausschließlich betrieblichen Nutzen hat die Wirtschaft die Kosten vollständig zu
übernehmen. Ein erheblicher Weiterbildungsbedarf besteht auch für die Vorgesetzten und
Personalverantwortlichen: So etwa zu den Themen altersheterogene Belegschaften,
altersgerechte Weiterbildung sowie zu alters- und zielgruppenspezifischen Lerninhalten.
Mehr Weiterbildung braucht mehr Zeit, weshalb es unerlässlich ist, dass die
Tarifvertragsparteien verstärkt Lernzeitkonten einführen. Weil sich gerade kleine und
mittlere Unternehmen allzu oft als ,Bildungsfalle’ erweisen, müssen diese durch
Beratungsagenturen bei der betrieblichen Weiterbildung unterstützt werden.
Die im Jahre 2006 zu verzeichnende Zunahme bei den Weiterbildungsaktivitäten der
Bundesagentur für Arbeit muss der Beginn sein einer längst überfälligen Trendwende. In
den Jahren zuvor war der Einbruch bei der geförderten beruflichen Weiterbildung
dramatisch. Die Bundesagentur bleibt deshalb aufgefordert, die ihr zur Verfügung
stehenden Mittel für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung zweckbestimmt für
Qualifizierung einzusetzen und ganz auszuschöpfen. Auch müssen
Nichtleistungsempfänger an Qualifizierungsmaßnahmen stärker beteiligt und die
individuelle Weiterbildungsberatung drastisch ausgeweitet werden. Mehr Investitionen in
die berufliche Weiterbildung sollen Vorrang vor weiteren Senkungen des Beitragssatzes
zur Arbeitslosenversicherung haben. Nachhaltige Erfolge auf dem Arbeitsmarkt sind nicht
durch eine „Schmalspur-Bundesagentur für Arbeit“, sonder nur durch eine
Weiterbildungsoffensive zu erzielen.
• Staatliche Aufgabe ist es, Bildungszeit und Bildungsguthaben abzusichern in Form
von Freistellungs- und Rückkehransprüchen in den Unternehmen. Staatliche und
betriebliche Unterstützung bei den Maßnahmekosten von Weiterbildung und des
Lebensunterhaltes beim Nachholen schulischer und beruflicher Abschlüsse. Dazu
gehören verbindliche Vereinbarungen über Lernzeitkonten und Bildungsguthaben,
Qualitätskontrolle und die Zertifizierung erworbenen Wissens.
• Für Weiterbildungsteilnehmer muss die Qualität und auch der Nutzen der
Weiterbildungsangebote übersichtlicher gestaltet und gewährleistet werden.
• Die Weiterbildungsangebote sind zeitlich flexibler zu gestalten, damit Erwachsene
Beruf und Lernen besser miteinander kombinieren können.
• Für ein funktionierendes Weiterbildungssystem ist bundesweit flächendeckend
und trägerunabhängig eine örtliche Informations- und Beratungsstruktur
erforderlich. Dies ist erforderlich, damit Erwachsene eigenverantwortliche
Entscheidungen für ihren Weiterbildungsweg treffen können.
• Jedem Erwachsenen mit niedrigem Einkommen und Vermögen
soll das Nachholen von Schul-, Hochschul- und Berufsbildungsabschlüssen möglich