Parteitag der SPD in Hamburg . bis . Oktober  Beschlüsse

Deshalb wollen wir sicherstellen, dass Frauen wie Männer ihren doppelten Lebensentwurf
„Kinder und Karriere“ verwirklichen können.
Dafür müssen noch stärker als bisher die politischen und gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen sowohl im Bildungswesen als auch auf dem Arbeitsmarkt verändert
werden.
Der insbesondere im allgemein bildenden Schulbereich realisierte Bildungsvorsprung von
Mädchen durch früheren Eintritt und höhere Erfolgsquoten findet im weiteren Bildungs-
und Karriereverlauf noch immer keine adäquate Entsprechung.
Konkret heißt dies
für die Berufsausbildung und Berufsausübung:
Mädchen konzentrieren sich bei der Berufswahl unverändert auf wenige weithin bekannte
„klassisch weibliche“ Ausbildungsberufe im Dienstleistungssektor und Sozialbereich, die
zumeist keine oder nur geringe Aufstiegschancen bieten und in der Regel deutlich
schlechter bezahlt werden als vergleichbare „klassische Männerberufe“. Von den
weiblichen Auszubildenden waren 2004 allein ein Drittel in den Berufen Bürokauffrau,
Arzthelferin, Kauffrau im Einzelhandel, zahnmedizinische Fachangestellte sowie Friseurin
vertreten.
Zu den 10 meist gewählten Ausbildungsberufen von Frauen gehören außerdem:
Industriekauffrau, Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk, Verkäuferin, Kauffrau
für Bürokommunikation und die Hotelfachfrau (Quelle: Berufsbildungsbericht 2006). Mit
einem Frauenanteil von jeweils mehr als 90 Prozent im Jahr 2004 können die Berufe
zahnmedizinische Fachangestellte, Arzthelferin, Fachverkäuferin im
Nahrungsmittelhandwerk und Friseurin als nahezu reine Frauenberufe angesehen
werden.
Im Gegensatz hierzu stellen junge Frauen in den Metall- und Elektroberufen
beispielsweise noch nicht einmal fünf Prozent der Ausbildungsanfänger, in den Bau- und
Baunebenberufen sowie in den Verkehrsberufen weniger als 10 Prozent.
Hinsichtlich der Ausbildungsplatzsituation existieren ebenfalls geschlechtsspezifische
Unterschiede. Im Jahr 2005 entfielen mit 41,8% nur knapp 230.000 der rund 550.000
Ausbildungsverträge auf junge Frauen, wobei die Frauenquote der insgesamt 40.100 nicht
vermittelten Ausbildungsplatzbewerber mit 46% unter denen der männlichen
Jugendlichen liegt. 26% dieser nicht vermittelten Jugendlichen besitzt einen
Migrationshintergrund.
Laut Berufsbildungsbericht 2006 gingen jedoch sowohl Rückgang als auch
Steigerungsraten der Ausbildungsverträge zwischen 2002 und 2004 zu Lasten von
weiblichen Ausbildungsanfängern.
Insgesamt ist das Ausbildungsplatzangebot in Deutschland auf dem niedrigsten Stand seit
der Wiedervereinigung und hat allein zwischen 2004 und 2005 um 4% abgenommen.
Gleichzeitig erreichte die Zahl der Abgängerinnen und Abgänger aus allgemein bildenden