Parteitag der SPD in Hamburg . bis . Oktober  Beschlüsse

Schulen mit knapp 950.000 einen neuen Höchststand.
Während männliche Schulabsolventen 2004/2005 zum einen mit 32,5% deutlich häufiger
als weibliche Jugendliche eine duale Ausbildung einschlugen (23,2%), wählten junge
Frauen hingegen verstärkt eine berufsfachschulische Ausbildung (39,5% gegenüber 27,3
%). Dies bedeutet, dass sie während ihrer Ausbildung keinen Lohn erhalten, sondern meist
nicht unerhebliche Kosten haben. Da Ausbildungszeiten versicherungsrechtlich nicht mehr
anerkannt werden, bringt dies auch Nachteile bei der Rente.
Die geschlechtsspezifischen Unterschiede des Ausbildungsweges nach Schulabschluss
lassen sich einerseits mit den unterschiedlichen Berufszielen von Mädchen und Jungen
erklären. Der duale Ausbildungsweg ist nach wie vor eher eine Männerdomäne. Die
Berufsbildungszahlen verdeutlichen aber auch, dass Mädchen nach ihrem Schulabschluss
aufgrund ihres durchschnittlich besseren Schulbildungsniveaus seltener in die wenig
aussichtsreichen berufsvorbereitenden und außerbetrieblichen Maßnahmen einmünden.
Das eingeschränkte Berufswahlverhalten sowie strukturelle, meist familiär bedingte,
Unterbrechungen in der weiblichen Ausbildungsbiographie schlagen sich vor allem
finanziell und in Bezug auf den weiteren Karriereverlauf nieder.
Unabhängig vom Bildungsniveau verdienen weibliche Berufstätige in Deutschland noch
immer bis zu 30 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Auch der Anteil an Frauen
in Führungspositionen ist zwischen 2002 und 2004 trotz Vereinbarung zur
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft um lediglich magere
2% auf jetzt 23% gestiegen.
Insgesamt sind die beliebtesten weiblichen Ausbildungsberufe eher am unteren Ende der
Verdienstskala zu finden. So verdienen Verkäuferinnen und Kassiererinnen am wenigsten
mit rund 1900 Euro brutto pro Monat. Im Vergleich hierzu verdienen ihre männlichen
Kollegen knapp 2800 Euro brutto.
Im am häufigsten ausgeübten Beruf der Bürofachkraft verdienen Frauen mit rund 2600
Euro ca. 25% weniger als Männer.
Ähnlich verhält es sich bei den Angestellten im Produzierenden Gewerbe, Handel- Kredit-
und Versicherungswesen, wo Frauen durchschnittlich ein Bruttogehalt von 2672 Euro und
Männer von 3771 Euro verdienen.
Die großen Verdienstabstände werden mit Unterschieden bei den jeweils ausgeübten
Tätigkeiten und einem unterschiedlichen Ausbildungsniveau begründet. Allerdings erklärt
dies nicht, warum auch Frauen mit Hochschulstudium im Schnitt 24 Prozent weniger als
ihre männlichen Kollegen erhalten. So verdient zum Beispiel ein angestellter, männlicher
Elektroingenieur oder Chemiker im Schnitt über 5000 Euro, Frauen in diesen Berufen
erhalten durchschnittlich lediglich gut 4000 Euro. Diese Diskriminierung bei der
Entlohnung aufgrund des Geschlechtes muss aufgehoben werden.
Im Bereich des Hochschulwesens gibt es trotz gleichstellungspolitischer Verbesserungen
in den letzten Jahren eine ähnliche Schieflage bei der Chancengleichheit von Frauen. Die
OECD-Statistik weist Deutschland regelmäßig einen der hinteren Plätze zu, wenn es um