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Gesetz über den achtstündigen Arbeitstag -
Wunsch vorstellung Achtstundentag
Am 17. Dezember 1919 wurde die zweite Fassung des Gesetzes über
den achtstündigen Arbeitstag (StGBl. Nr. 581) vom Parlament
beschlossen (52). Die erste, weit strengere Fassung kann unberücksichtigt
bleiben, da es Industrie und Gewerbe erfolgreich
gelungen war, sie zu hintertreiben. Die windelweiche Haltung der
Christlichsozialen wird schon in der ersten Stellungnahme im
"Vorarlberger Volksblatt" vom 25. Dezember 1918 deutlich. Dort
erklärte man sich zwar grundsätzlich für den Achtstundentag,
lehnte aber den geplanten Einführungszeitpunkt der 48-Stundenwoche
ab und wollte auch das Kleingewerbe davon ausgenommen
sehen. 1923 sprach sich dann der Vorarlberger Landesgewerbetag
gegen die "schematische Ausdehnung des Achtstundentages auf
Fabriken und Kleingewerbe" aus (53).
Aber im Gesetz des Jahres 1919 waren an sich schon sehr großzügig
Ausnahmen festgelegt. Zwölf Stunden am Tag hatten zu
arbeiten: Torhüter, Beschäftigte in der Papier-, Zellulose-,
Pappen- und Holzstoffindustrie, der Ziegel- und Keramikindustrie
und in Brennereien. Im Baugewerbe konnte durch Kollektivvertrag
in der Bausaison eine Arbeitszeit von 58 Stunden wöchentlich
vereinbart werden. In den Metzgereien wurde 60 Stunden, im
Gastgewerbe 60 Stunden und 10 verpflichtende Überstunden, im
Kleinhandel 54 Stunden und 6 Überstunden gearbeitet. Im Handelsgewerbe
konnte die für Frauen geltende 44-Stundenwoche durch
Kollekti vvertrag auf 48 Stunden erhöht werden. Allgemein wurde
bestimmt: "1. die Arbeitszeit wird verlängert (bloße Anmeldung
bei der politischen Behörde 1. Instanz), wenn eine nicht
vorherzusehende Betriebsunterbrechung dies zur Behebung der
Betriebsstörung erheischt (§ 3); 2. zur Befriedigung eines erhöhten
Arbeitsbedürfnisses bis zu höchstens 10 Stunden täglich,
jedoch höchstens an 30 Tagen innerhalb eines Kalenderjahres;
3. bei den dem Einflusse der Jahreszeiten unterworfenen Saisonindustrien
bis 60 Tage im Kalenderjahr (§ 4)."
Von den Vorschriften über die Arbeitszeit waren auch Tätigkeiten
zur Vorbereitung des eigentlichen Arbeitsprozesses ausgenommen,
sofern diese Arbeiten nicht von Jugendlichen bis zum 16. Lebensjahr
verrichtet wurden. Die Vorbereitungen waren jedoch als
Überstunden zu entlohnen. Für Überstunden wurde ein Zuschlag
von 50 Prozent vereinbart; 1934 wurde er durch eine Notverordnung
der Regierung Dollfuß auf 25 Prozent herabgesetzt
(54).
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