Herederos de la condición inmigrante: adolescentes y jóvenes en ...

209
Durante la etapa inicial del proceso migratorio, la tensión entre lo productivo y lo
reproductivo que viven muchas familias se proyecta nítidamente sobre el espacio, pues se
corresponde con la distancia geográfica que separa al acá laboral del país de destino y al allá
familiar del país de origen. Para las familias biparentales que mantienen una división
tradicional del trabajo por géneros, dicha tensión puede prolongarse durante un largo periodo
de tiempo. Tal es el caso de muchas familias migrantes marroquíes, en las que a dicha
división del trabajo se superpone otra de orden espacial (mujeres allá y varones acá),
produciéndose entonces lo que hemos llamado división espacial por géneros de la
organización familiar, que refuerza la división del trabajo 265 . Esas familias pueden gestionar
la fragmentación, reagrupación y desagrupación de sus miembros de un modo flexible, según
las necesidades propias de cada momento del proceso migratorio y del ciclo familiar. Una
forma de hacerlo es reagrupar a los hijos varones a medida que alcanzan la edad laboral, con
el posible refuerzo de una hija adolescente para que se ocupe in situ del trabajo doméstico
necesario para la reproducción cotidiana de esa fuerza de trabajo (recordemos el caso de
Paula). Sin embargo, cuando ese reparto de tareas no resulta posible (bien porque es la madre
quien encuentra trabajo en España antes que el padre, bien porque este está ausente o no
cumple con las tareas que le corresponden en el reparto), dicha tensión es mucho más difícil
de gestionar, pues las exigencias de la vida laboral resultan difícilmente compatibles con las
de la vida familiar. Cuando uno de los dos progenitores debe hacerse cargo en solitario de
aportar ingresos económicos y de cuidar de los miembros de la familia, se hace
imprescindible la ayuda de otros parientes (generalmente otras mujeres de la familia, casi
siempre la abuela materna de los niños).
De manera que las claves de la reagrupación familiar no han de ser buscadas tanto
dentro de las familias, sino sobre todo fuera de ellas: en los mercados laborales en que se
insertan los trabajadores inmigrantes. O mejor dicho, en dicho proceso de inserción, en el
encuentro entre unos mercados que demandan una serie de cualificaciones formales e
misma comunidad autónoma, y el de Barou (2001) sobre familias malienses asentadas en Francia.
265 Es importante aclarar que esta división del trabajo responde menos a factores “culturales” propios del país
magrebí que a la historia reciente de la inmigración en España. Entre aproximadamente 1985 y 2000 (es decir,
durante los tres primeros lustros que siguieron al momento en que la inmigración empezó a crecer de forma
sostenida en España) un número importante de mujeres marroquíes trabajaba en España en el servicio doméstico
(Ramírez, 1998). Este proceso de incorporación al mercado laboral (cuyos efectos sobre la identidad de género
de esas mujeres hemos analizado en Aparicio y otros, 1998) fue interrumpida por la progresiva sustitución de
esas trabajadoras por otras procedentes de otros países, sustitución que –como es habitual en esa clase de
procesos– los empleadores justificaban en términos “culturales”. Así, es habitual alegar la mayor proximidad
cultural de las latinoamericanas, o que sus características las hacen más capaces para el desempeño de las labores
encomendadas, por ejemplo su afabilidad o “dulzura” para las tareas de cuidado (Colectivo Ioé, 2001).