Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Đşyerinde cinsel tacizin gerçekleştiğine ilişkin ispat yükü MK. md. 6
uyarınca işçide olup, bunun ispatlanabilmesi yolundaki zorluk
açıktır. Ancak doktrinde de belirtildiği gibi, failin aynı işyerinde
başka kadınlara yönelik taciz edici davranışları, mağdurda taciz
olayından sonra meydana gelen tutum ve davranış değişiklikleri,
failin mağdura yönelik tutum ve davranışlarındaki değişiklikler ve
bunlar arasındaki kronolojik ilişkinin kanıtlanması karine kabul
edilerek ispat yükü kolaylaştırılmalı (K. Bakırcı, Đşyerinde Cinsel
Taciz, Đstanbul 2000, 202) ve bu yönde bir eylemin ispatlanabilmesi
durumunda işverenin ĐşK. md. 17/II ç uyarınca haklı nedenle fesih
hakkının doğduğu kabul edilmelidir.
106
e) Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar
Y9HD.,10.05.2001 tarih, 4092/8218 sayılı kararında (Çimento
Đşveren D.,Cilt 15, Sayı 4, Temmuz 2001, 37), sigorta şirketinde şef
olarak çalışan davacının kendisi ve annesine ait araçlarda gerçeğe
uygun olmayan şekilde hasarsızlık indirimi yapmış olmasının
doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğu ve davalı işverence
yapılan feshin haklı nedenle fesih niteliğinde bulunduğu gerekçesi
ile, aksi yöndeki yerel mahkeme kararını bozmuştur. Đşçinin
gerçekleştirdiği eylem doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış
olarak işverene ĐşK. md. 17/II d uyarınca haklı nedenle fesih hakkı
verir ve bu itibarla Yüksek Mahkemenin kararı isabetlidir.
YHGK'nın konuya ilişkin bir diğer kararında işyerinde genel müdür
vekili olan davacının askeri birlik ve köy muhtarlıklarına kömür ve hurda
malzeme yardımında bulunmasının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış
olarak nitelenemeyeceği yolunda karar vermiştir. (14.02.2001, E.
2001/9-110, K. 2001/141) . Şüphesiz işçi sadakat borcu çerçevesinde işverenin
menfaatleri için gerekli olanı yapmak, zarar verici davranışlardan
kaçınmakla yükümlüdür. Dava konusu olay değerlendirildiğinde öncelikle
işveren vekili konumunda olan genel müdür vekilinin yetkisi içerisinde
çevredeki birlik, kurum vs ile ilişkilerin geliştirilmesi için bir kısım bağışların
yapılması da yer alabilir. Ancak somut ilişkinin değerlendirilmesi ile
işçinin böyle bir yetkisinin bulunmadığı durumda işyeri kasasından
karşılıksız olarak bağış yapılması doğruluk ve bağlılığa aykırılık nedeniyle
fesih hakkı vereceği gibi (ĐşK.md. 17/II d), aynı zamanda işçinin işverene
ait makine veya tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 10 günlük ücreti
tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması (ĐşK. md.
17/II h) kapsamında da düşünülebilir.
Karar olaya özgü nitelikler taşımaktadır. Öncelikle Yüksek Mahkeme
kararın gerekçesinde isabetli olarak, işyerinin Diyarbakır Ergani'de bu-