26.12.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

temel zararlarının belirlenebilmesi ve tazminatların hesaplanabilmesi kaçınılmaz<br />

olarak bazı varsayımlardan hareket etmeyi zorunlu kılar. Yargıtay,<br />

bu varsayımları ortaya koymak ve benzer olaylarda benzer esasları<br />

uygulamak suretiyle bilinmeyenleri ve değişkenleri azaltmaya, mümkün<br />

olduğunca gerçeğe yakın bir biçimde zarar miktarını belirlemeye çalışmaktadır<br />

(Ayrıntılı bilgi için bkz. Akın, 103 vd. Süzek, Đş Hukuku, 358<br />

vd., 362 vd. Özkul, Destekten Yoksun Kalma ve Đşgöremezlik Tazminatlarının<br />

Hesabına Đlişkin Đlkeler, Çimento Đşv., Ocak 1995, 13 vd.).<br />

Yüksek mahkeme, gerçek zarara mümkün olduğu kadar yaklaşabilmek<br />

için oluşturduğu varsayımlara ve hesaplama yöntemine uymayan iş<br />

mahkemesi kararlarını bozmakta, bu konuda kendi içinde tutarlı bir uygulamanın<br />

ortaya çıkmasına gayret göstermektedir. Söz konusu varsayımların<br />

ve hesaplama yönteminin tartışılması bu tebliğin konusu dışında<br />

kalmaktadır.<br />

Bu konuda birbirine paralel yüksek mahkeme kararlarında şu hesaplama<br />

yöntemine yer verilmektedir: "Tazminatın saptanmasında ise; zarar<br />

ve tazminata doğrudan etkili olan işçinin net geliri, bakiye ömrü, işgörebilirlik<br />

çağı, işgörmezlik ve karşılık kusur oranları, Sosyal Sigortalar tarafından<br />

bağlanan peşin sermaye değeri gibi tüm verilerin hiçbir kuşku ve<br />

duraksamaya yer vermeyecek şekilde öncelikle belirlenmesi gerektiği tartışmasızdır.<br />

Öte yandan tazminat miktarı; işçinin olay tarihindeki bakiye<br />

ömrü esas alınarak aktif ve pasif dönemde elde edeceği kazançlar toplamından<br />

oluştuğu yönü ise söz götürmez. Başka bir anlatımla, işçinin<br />

günlük net geliri tespit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler<br />

nazara alınarak iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanacağı,<br />

bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; yıllık olarak % 10 artırılıp % 10 iskontoya<br />

tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, 60 yaşından<br />

sonra da bakiye ömrüne kadar (pasif) dönemde elde edeceği kazançların<br />

ortalama yöntemine başvurulmadan her yıl için ayrı hesaplanacağı Yargıtay'ın<br />

oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir...kusursuzluk veya kusurun<br />

ağırlığı gibi nedenlerden ötürü Borçlar Kanununun 43. ve 44. maddeleri<br />

gereğince zarardan indirim yapılacağı ve en son olarak da aktif ve pasif<br />

dönemde, elde edilen kazançlar toplamından, Sosyal Sigortalar Kurumu<br />

tarafından 4447 sayılı yasanın ek 38. maddesi gereğince hüküm tarihine<br />

en yakın tarihte belli olan verilere göre hesaplanarak bildirilen peşin sermaye<br />

değerinin indirileceği, böylece belirlenen tazminata olay tarihinden<br />

itibaren yasal faiz yürütüleceği gibi hususların gözönünde tutulacağı hukuksal<br />

gerçeği de ortadadır... Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular<br />

gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya<br />

aykırı olup bozma nedenidir" (Y21HD, 29.3.<strong>2001</strong>, 2071/2372. Aynı doğ-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!