Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

çalışmasını dikkate almamak onlardan çoğu nerde geçmişse, o bağlantıyı
kurarak sonuca gitmek, ama maalesef şimdi yapacak bir şeyimiz yok.
Đnciser Alptekin kapsamdışı personelle ilgili konuştu, bazı açıklamalarda
bulundu. Ve işte idari yargının böylece iş güvencesini getirdiğini
söyledi. Olumlu olarak baktı ama, son konuşmalarında negatife vardı.
Aslında burada elbette bizdeki yargı çoklugu (idari, adli askeri yargı) bu
pek de hoş bir şey değil, bu tür uyuşmazlık her an çakabilir. Çıkabilecek
nitelikte. Madem ki üç yargı var birbirinden bağımsız. Sonuç olarak bu
çıkacak Uyuşmazlık Mahkemesinin de görev bu zaten. Ama, bu görevini
de son derece dikkatli yapması gerekirken, bu olayda ben sağlıklı bir karar
verdiğini zannetmiyorum. Hatta kullandığı 4046 sayılı yasa dahi burada
kullanılması mümkün değil. Çünkü, o yasa özelleştirme yasası.
Özelleştirilecek kurumlardaki sözleşmeleri sona erdirilen veya işine son
verilen kişilerle ilgili olarak uygulanması gerekir. Hatta o kadar ki o yasada
dahi şöyle bir hüküm var; Eğer diyor, 506'ya göre yaşlılık aylığına
hak kazanmışsan size bu yardımlar uygulanmaz diyor. Yani onun işçi olduğunu
kabul ediyor burda. E halbuki 4046'yı uyguladığınız zaman, işçilere
memurlara, sözleşmeli personele, bunlar kamu personeli idi. Đdari
yargıya gitmeleri gerekiyordu. O zaman nasıl dersin ki yaşlılık aylığı alırsa
siz işçisiniz, ama almazsanız, kamu personelisiniz. Bu anlaşılır gibi değil,
fazla da uzatmayacağım.
Sayın Osman Önal, Đdari para cezasıyla ilgili açıklamalarda bulundu
ve bu konunun önemine değindi. Geliyorum sayın başkanın konuşmasına,
Resul Aslanköylü'nün; Genelde uyum içindeyiz, ancak bir iki konuda
farklı düşünüyor. Onlardan biri de şu; Yabancıların uzun dönemli
sigorta zamlarından yararlanıp yararlanmaması konusu. Türk uyruklu
ise veya Türk Soylu ise, yararlanacağı muhakkak. Hatta ben orada şöyle
düşünüyorum; uzun bir süre Türk uyruklu olmamış, Türk soylu yabancı
olarak çalışmış. Sonradan Türk uyrukluğuna geçmiş. bu durumda dahi
geçmişte eğer devam eden bir sigortalılık durumu var ise; mesela, malüllük,
yaşlılık, ölüm sigortaları açısından geçmişi de kapsayacak bir biçimde
ona, Türk Sosyal Güvenlik sisteminin veya daha doğrusu kısaca
506'nın uygulanması gerekir. Yoksa Türk, uyrukluğuna geçtikten sonrası
için değil. Geçmişe yönelik olarak da tüm sigorta haklarından yararlanması
gerekir diye düşünüyorum. Ancak, yabancılar için Sayın Başkan
farklı bir açıklama yaptı. Dedi ki; bildirge verilmişse (işe giriş bildirgesi) o
zaman ben bunu talep sayarım. Yani uzun dönemli sigorta dalları açısından,
yabancıların Türk sistemine girebilmesi için, talepte bulunmaları gerekir.
Eğer dedi, işe giriş bildirgesi verilmişse ben bunu talep sayarım,
ancak işe giriş bildirgesini işveren verecek. Hem de oradan nasıl yabancı