Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yüksek mahkeme 10.9.2001 tarihli bir kararında ise, davalı işçinin
radyoloji teknikeri olup vasıflı bir işçi özelliği taşıması nedeniyle belirli süreli
iş akdi ile çalıştırılabileceğini ve izleyen yılda da yine yazılı olarak bir
yıllık bir sözleşmenin bağıtlanabileceğini, işçinin bu sürenin bitiminden
önce haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshetmesi halinde, sözleşmede
iki taraflı öngörülmüş bulunması nedeniyle işverence cezai şartın istenebileceğini
hükme bağlamıştır (Y9HD, 14588/13116, Kılıçoğlu, 1228).
Bu karar haklı bir nedenin bulunması halinde hukuka uygun olarak belirli
süreli iş akdi yapılabileceğine işaret etmesi bakımından önem taşımakta
ve kanımızca isabetli sonuçlara varmaktadır.
b) Mevsimlik iş akdi
Yargıtayan 22.2.2001 tarihli bir kararına (Y9HD, 18588/13147, Kılıçoğlu,
1236-1237) göre "Mevsimlik işçiler genellikle iklim koşullarına
bağlı olarak senenin belli aylarında çalışmayı ve diğer aylarında da çalışmamayı
gerektiren belirsiz süreli işlerdendir. Dosya aralarında mevcut taraflar
arasında imzalar 12.6.1996-29.11.1996, 11.8.1997-19.10.1997 ve
3.6.1998-27.10.1998 tarihleri arasını kapsayan sözleşmeler incelendiğinde,
bunların belirli süreli hizmet akitleri olduğu ve davacının da bu
sözleşmelere göre çalıştığı görülmektedir ... Her ne kadar davacı tanıkları
davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını davacının yeni sezonda müracaatına
rağmen işe alınmadığını söylemişlerse de, az önce belirtilen ve
davacının itiraz etmediği bu yazılı belgeler karşısında tanık beyanlarına
itibar edilemez ... Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına ...
hükmedile"mez.
Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü
veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte faaliyetin yılın belirli dönemlerinde
yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler olarak tanımlanabilir.
Mevsimlik işlerin özelliğini bu işlerin yılın belirli bir döneminde periyodik,
düzenli olarak tekrarlanması oluşturur (Saymen, Türk Đş Hukuku, Đstanbul
1954, 252. Taşkent, Mevsim ve Kampanya Đşleri, ĐBD, Kasım-
Aralık 1976, 39-40. Akı, Mevsimlik Đşlerde Çalışma Sorunları, Prof.Dr.
Turhan Esener'e Armağan, Ankara 2000, 250. Alpagut, Belirli Süreli
Hizmet Sözleşmesi, Ankara 1998, 103-104. Süzek, Đş Akdinin Türleri,
Mercek, Nisan 2001, 24. Başterzi, Đşsizlik Sigortası, Ankara 1996, 20).
Kararda işyerinde yapılan işin niteliği konusunda fazla bir açıklık bulunmamaktadır.
Ancak işçi ile işveren arasında yapılan üç sözleşmenin sürelerine
bakıldığında, her yıl çalışmanın yapıldığı görülmekteyse de bunların
düzenli bir biçimde tekrarlandığı söylenemez. Bu nedenle söz konusu
çalışmaların mevsimlik bir faaliyete dayanmadığına ilişkin yüksek mahkeme
görüşüne katılmak mümkündür.