26.12.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

sorumluluğu durumu varsa ve<br />

birinci sırada sorumlu olan<br />

işverenin kusuru üçüncü<br />

kişinin uygun illiyet bağını<br />

kesecek yoğunluğa ulaşmayan<br />

kusuruna oranla daha hafifse,<br />

o zaman bu, BK'nun 43.<br />

maddesine göre işverenin<br />

sorumlu olacağı tazminattan<br />

indirim nedeni oluşturur.<br />

Ancak, işverenin kusursuz<br />

sorumluluğuna gidildiği<br />

durumlarda böyle bir indirim<br />

kabul edilmemektedir (bkz.<br />

Tiftik, 158-159). Ölüm sonucu,<br />

sigortalının zarara<br />

yatkınlığından<br />

kaynaklanmışsa, işçinin iradesinden<br />

bağımsız olan bu<br />

durum uygun illiyet bağını<br />

kesmemekle birlikte, yine<br />

BK'nun 43. maddesine göre<br />

tazminattan bir indirim<br />

nedeni oluşturur. Bu indirim<br />

hem kusurlu hem de kusursuz<br />

sorumluluk durumlarında<br />

mümkündür. Ancak bunun<br />

için zarara yatkınlığın basit<br />

bedensel bozuklukların<br />

ötesine geçmesi gerekir (bkz.<br />

Eren, Đlliyet Bağı, 156-157;<br />

Tiftik, 155-157). Eğer zarar<br />

yatkınlık ve üçüncü kişi<br />

olarak doktorun hafif ihmali<br />

birlikte ölüm sonucunu<br />

doğmasında etkili olmuşsa, o<br />

zaman yine BK'nun müteselsil<br />

sorumluluğu düzenleyen 50.<br />

maddesi hükümleri ile<br />

tazminattan hakkaniyet gereği<br />

indirime olanak veren 43.<br />

maddesi hükümleri birlikte<br />

287

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!