Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

uygulama ile her türlü güvenceden yoksun birşekilde ortada bırakılmaktadır.
Bu tür bir güvenlik sistemi düşünülebilir mi
Bu durumu takdirlerinize bırakıyorum.
Oturum Başkanı : Teşekkür ederiz Sayın Araslı. Şimdi söz sayın Av.
Đnceser Alptekin'de.
Av. Đnciser Alptekin : Đki konu hakkında hem görüş, hem de soru
sormak istiyorum.
Sayın Süleyman Başterzi tebliğinde, iş kazasına ilişkin bir olayda, terörist
eylem sonucu işyerindeki ölümlü kazada konunun terörist eylemle
iş ilişkisi arasında bir bağ yoktur diye bir görüş belirttiler, yanlış anlamadıysam.
Kararda da rücu olmadığından hakkaniyet indiriminden bahsetmektedir.
Şimdi yasayı düşündüğümüz zaman Sosyal Sigortalar Kanunun
11. maddesi biliyoruz çok açık; sigortalının işyerinde bulunduğu
sırada uğradığı olaylar ve kazaları iş kazası olarak tanımlamakta. Đş kazası,
bu tanım çerçevesinde baktığımız zaman, olay işyerinde olursa, ne
şekilde olursa olsun iş kazası kapsamı içerisinde değerlendirilmesi sonucuna
varılacaktır. Eğer yine yanlış hatırlamıyorsam, daha önceki bir benzer
Yargıtay kararını söylemek istiyorum; Đşçi görevli iken, yolda giderken
birmola yerinde dinlenme halinde çay içerken, yine böyle bir çatışma sonucu
kurşun hedefiyle hayatını yitiriyor. Bu da iş kazası sayıldı yanlış
hatırlamıyorsam. Dolayısıyla iş kazası tanımı, burada, Sayın hocamız
nasıl belirlemek istiyor. Yani bunun terörist eylemlerde olabilir, başka bir
sonuçta işyerinde olma olayı vardır. Bunun bağının tekrar kurulması konusunda
görüş rica edeceğim. Onun dışında Sayın Ali Rıza Okur Bey'in
yorumladığı konularda ve kararlarda, kapsamdışı personelin Petkim olayında
idari yargı mekanizması ile işe iade konusunu gündeme getirdiler.
Bu hakikaten oldukça enteresan yargı sistemi burada Đş hukukuna ilişkin
bir iş uyuşmazlığında iş mahkemelerinin yargı sistemi ile idari yargı
sistemi, içiçe girmeye başlamış durumda. Eğer, bu işçiler iş mahkemesine
başvursaydı, hiçbir şekilde işe iade kararı almaları söz konusu olamayacaktı.
Bir bakıma bu güzel bir karar, ben kendi adıma iş güvencesini özlediğimiz
bir dönemde dolaylı da olsa, böyle bir iş güvencesi sisteminin
idari yargıdan çıkmış olması benim için mutluluk verici bir karar diye düşünüyorum.
Ancak, idari yargı açısından bir konuyu daha dile getirmek
istiyorum; yine bu karışma anlamında. Kamu kuruluşlarında çalışan işçilerin
tasarrufu teşvik alacaklarına ilişkin konularda iş mahkemelerine
gidilemiyor, bilindiği gibi. Uyuşmazlık mahkemesi karar verince idari
yargıya gidiliyor. Oysa işçi, bildiğimiz işçi, diğer tüm alacakları için; kıdem,
ihbar, çalışmasına ilişkin tüm alacakları için iş mahkemelerine başvuracak
ve oradaki yargılama sistemi içinde haklarını kazanacak veya