Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

ağlamda Yüksek Mahkemenin somut olayda işçinin çalışma talebini
reddi olgusunun haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini kabulle
yetinmesi ve bunun için yapılan çalışma talebini fazla çalışma
yönünden değerlendirmesi yeterli ve gereklidir.
9HD'nin 16.05.2001 tarih, 5629/8500 sayılı kararı (ĐBD, Cilt 75,
Sayı 7-8-9, 2001, 910) yine haklı nedenle feshe ilişkin olup, yukarıda
anılan kararda olduğu gibi, Yüksek Mahkeme davacının fiilleri
karşısında "daha hafif bir cezayla yetinilmesinin hakkaniyete uygun
düştüğü" feshin haksız olup, davacının ihbar ve kıdem tazminatına
hak kazandığı belirtilmiştir.
Dava konusu olayda davacı işçinin hizmet sözleşmesi işverence
verilen görevleri aksattığı, zaman zaman işe geç geldiği, son defa da
pompayı açık bırakarak kahvehanede çay içtiği gerekçesi ile
feshedilmiştir. Feshi haklı bulan yerel mahkeme kararı davalı
tarafından iddia edilen diğer fiillerin kanıtlanamadığı, son olarak
pompayı açık bırakma olayının ise, hizmet sözleşmesinin feshini
gerektirecek ağırlıkta bulunmadığı gerekçesi ile bozulmuştur.
Davacı işçiye atfedilen olguların ĐşK. md. 17/II uyarınca haklı nedenle
fesih nedeni olduğu açık olmakla birlikte, Yüksek Mahkemenin kararında
belirttiği gibi görevlerin aksatılması olgusunun kanıtlanamaması karşısında
ĐşK.md. 17/II g uyarınca haklı nedenle fesih hakkının doğmadığının
kabulü yerindedir. Ancak işçinin son olarak gerçekleştiği sabit olan
pompayı açık bırakarak kahvehaneye gitme eyleminin ise, esasen çalışma
koşulları bilinmemekle birlikte, işçinin normal olarak iş saatleri içerisinde
işyerinde bulunmasının öngörüldüğü bir çalışma ilişkisi olması durumunda
kural olarak 17/II d kapsamında haklı fesih nedeni olarak kabulü
gerekir. Yüksek Mahkemenin genelde son yıllardaki eğilimi doğrultusunda
(Y9HD., 02.11.1999, 12411/16519, Değerlendirme 1999, 91) 2001 yılında
da hizmet sözleşmesinin haklı nedenle feshi için eylemin ağırlığı yanında,
tekrarlanıp tekrarlanmadığı, işveren için herhangi bir zararın doğup
doğmadığı gibi hususları dikkate alarak işveren bakımından haklı nedenle
fesih nedenlerinin sıkı yorumlanması yoluna gidildiği görülmektedir.
Somut olayın özellikleri şüphesiz feshin haklılığında belirleyicidir. Ancak
özellikle doğruluk ve bağlılığa uymayan durumlar için aynı fiilin
tekrarlanmasının aranması, yasanın lafzında yer almadığı gibi, haklı nedenle
fesih hakkının niteliğine de aykırıdır. Bunun gibi, doğruluk ve bağlılığa
uymayan bir davranış sözkonusu olduğunda bunun işvereni zarara
uğratması veya işin güvenliğini tehlikeye düşürüp düşürmemesi fesih
hakkının doğması bakımından önem taşımaz. Zira işin güvenliğinin tehlikeye
düşmesi veya işverenin zarara uğraması ĐşK. md. 17/II h'de ayrıca
109