26.12.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

c) Primlerin Resen Tespiti<br />

506 s.K.m.79.'da işverenin kuruma vermesi gereken prim belgeleri<br />

düzenlenmiştir. Bu belgeler kuruma verilmezse, kurum bir ay içinde fiilen<br />

veya kayden çalıştığını tespit ettiği sigortalılara ait belgelerin verilmesi<br />

konusunda işverene tebligat yapar. Buna rağmen yine belgeler verilmez<br />

veya eksik verilirse, Kurum bu belgeleri re'sen düzenler ve ihtiva ettiği<br />

prim tutarının ödenmesini ister (m.79/VII). Đşveren bir ay içinde prim<br />

borcunu ödemek veya Kurum Ünitesine itiraz etmek zorundadır. Đtirazı<br />

reddedilirse, red kararının tebliğinden itibaren bir ay içinde Đş Mahkemesine<br />

itiraz edebilir.<br />

— Yarg.10.H.D.26.2.<strong>2001</strong> t., 8250/1371 s.kararı yukarıda özetlediğimiz<br />

kuralın tekrarından ibarettir. Kararda ayrıca müfettiş tutanaklarının<br />

aksinin ancak eşdeğer belgelerle kanıtlanabileceğini bu açıdan elektrik<br />

aboneliğinin, vergi yoklama kağıdının işyeri bildirgesinin esas alınabileceğini,<br />

bunların birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerektiği belirtilmiştir.<br />

d) Yanlış Mercie Đtiraz<br />

Yarg.10.HD.15.11.<strong>2001</strong> t., 7493/7794 s. kararında ilk itirazın bir aylık<br />

süre içinde Kurum Ünitesi yerine doğrudan Đş Mahkemesine yapılan<br />

itirazı geçersiz saymamış, davacıya mehil verilerek önce Kuruma itiraz<br />

imkanının verilmesini, Kurumun itirazı reddetmesi üzerine davaya devam<br />

edilmesini uygun bulmuş, mahkemeye yapılan itirazın geçersiz sayılarak,<br />

itiraz hakkının düşürülmesini MK.m.2'deki dürüstlük kuralına (objektif<br />

iyi niyete) aykırı bulmuştur.<br />

e) Primlerin Resen Hesaplanması<br />

506 s.K.un 79.m.deki primlerin resen tespiti dışında bir diğer denetim<br />

yolu da primlerin resen hesaplanması idi. Sigorta müfettişinin teftiş,<br />

kontrol ve denetimine bağlı bu yoldan yararlanarak, kurum müfettişleri,<br />

işverenin her türlü kayıt ve belgelerini inceleyerek, ilgililerden bilgi alarak,<br />

işverenin yapılan işe ve üretime göre, eksik bildirimde bulunduğunu<br />

saptayabiliyor, ek prim tahakkuku yapabiliyordu (asgari işçilik miktarı)<br />

(bkz. Güzel/Okur 162; ayrıca bkz. Okur, Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığına<br />

Đlişkin Bir Değerlendirme, Sosyal Güvenlik Dünyası, Mayıs-<br />

Temmuz <strong>2001</strong>, 23-33). Ancak "primleri resen hesaplama" yolunun dayanağı<br />

olan 4792 s.K.un 3917 s.K.la değişik 6.m. 4.10.2000 tarihinde yürürlüğe<br />

giren 616 s.KHK ile yürürlükten kaldırılmıştır.<br />

<strong>2001</strong> yılında verilen bir dizi karar, kesinleşmiş dosyalar dışındaki tüm<br />

işlemlerin dayanaktan yoksun kaldığına, görülmekte olan primlerin resen

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!