Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

en bir hükmümü (m.35/c) ile yine işyeri toplu iş sözleşmesindeki ek
madde ile sözü geçen grup toplu iş sözleşmesine yapılan atıfların yorumuna
ve uygulanmasına ilişkindir (Yarg. 9. HD., 19.2.2001,
E.2001/2453, K. 2001/3159, Tüba/Mevzuatbank).
Bizim için ilginç olan, bu karara yazılan karşı oy yazısında dile getirilen
görüştür. Karşı oy yazısında, işyeri toplu iş sözleşmesinin 35. maddesi
uyarınca başka bir toplu iş sözleşmesindeki ücret zammına atıf yapılmasının
yasal olduğu ve bu nedenle davanın kabulü ile çoğunluğun onama
kararı doğru bulunmakla beraber, çoğunluğun işyeri toplu iş sözleşmesinin
ek maddesine geçerlik tanıyacak şekilde yorumlamasına katılınmamaktadır.
Gerekçe olarak da, ek maddede "... grup toplu iş sözleşmesi
tüm maddeleri yine aynı tarihlerde geçerli olarak işyeri sözleşmesinde de
aynen uygulanacaktır" hükmünün TSGLK'nun 3. maddesinin son fıkrasında
yer alan, "bir işyerine aynı dönem için birden fazla toplu iş sözleşmesi
yapılamaz ve uygulanamaz" kuralına aykırı olduğu ileri sürülmektedir.
Bu nedenle, karşı oy yazısına göre, ek madde geçersizdir ve bu
maddenin onama kararına gereçe yapılması doğru değildir.
Gerek çoğunluk görüşü ve gerekse azınlık görüşü, bir toplu iş sözleşmesinde
başka bir sözleşme ile getirilecek düzenlemelere atıf yapılabileceği
kabul edilmektedir. Bugüne kadar bir çok toplu iş sözleşmesinde kabul
edildiği gibi, taraflar, ikinci yıl ücret zamlarını resmi kurumlarınca
saptanacak eflasyon oranına bağlayabilirler. Sozleşmenin yapıldığı sırada
atıf yapılan hususların henüz belirsiz olması fark etmez; yeterki hükmün
uygulanacağı zaman öngörülen oran veya miktar belirli veya belirlenebilir
olsun (aksi görüş Ş. Akyol, ĐHU, TSGLK. 3 No.5). Başka bir sözleşmeye
atıf yapılmakla, karşı oy yazısında ifade edildiği gibi, atıf yapılan toplu iş
sözleşmesi uygulanmamakta, atıf yapılan toplu iş sözleşmesine içerik kazandırılmaktadır
(aynı şekilde D. Ulucan, ĐHU, SenK. 21 No.2). Söz konusu
atıf yapan işyeri toplu iş sözleşmesinin ek maddesinde yer alan "...
grup toplu iş sözleşmesinin tüm maddeleri yine aynı tarihlerde geçerli
olarak işyeri toplu iş sözleşmesinde de uygulanacaktır" düzenleme, doğrudan
grup toplu iş sözleşmesinin uygulanması şeklinde anlaşılmayıp,
işyeri toplu iş sözleşmenin hükmü olarak uygulanacaktır. Ek maddeki "...
işyeri toplu iş sözleşmesinde de aynen uygulanacaktır" ifadesi bu görüşü
desteklemektedir. Aynı şekilde, kararda belirtildiği gibi, ek maddenin hemen
başında yer alan, "... yukarıda belirtilen hususların dışında kalan ..."
ibaresinden, işyeri toplu iş sözleşmesinde özel düzenleme olamayan konularda
grup toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı sonucu çıkmaktadır
ki, işyeri toplu iş sözleşmesinde özel düzenlemelerin bulunduğu
ortaya çıkmaktadır.
177