Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

elirtilmektedir (Tunçomağ, 206; Güzel-Okur, 198-199; Çenberci, Şerh
1985, 257).
Đncelemeye çalıştığımız olayda olduğu gibi, işveren düzenlediği vizite
kağıdı ile iş kazasına uğrayan işçisini Kurum hastanesine götürdüyse, iş
kazasının Kuruma bildirilmesi yükümlülüğünün yerine getirildiği kabul
edilebilir. Bu Yasanın amacına ve hakkaniyete uygun olduğu gibi, Yasanın
sözüne aykırı (contra legem) bir yorum olarak da nitelendirilemez. Çünkü,
Örneği Kurum tarafından hazırlanmış vizite kağıtlarında, sigortalı işçiye
ilişkin bilgiler yanında, iş kazası durumunda doldurulacak olan bir bölüm
yer almakta olup bu bölümde, olay tarihindeki işçi sayısı, sigortalının
yaptığı iş, işin niteliği, iş kazasının oluş şekli, gerçekleştiği yer, tarihi, saati,
tanıkların ad ve soyadları gibi bilgilerin doldurulacağı boşluklar
bulunmaktadır. Bu şekilde bir vizite kağıdı düzenleyen ve Kurum hastanesine
başvuran işverenin SSK'nun 27. maddesindeki bildirim yükümlülüğünü
yerine getirdiğinin kabul edilmesi gerekir. Ekleyelim ki, Kurum
bu şekilde yapılan bir bildirimle yetinmek zorunda da değildir. SSK'nun
29. maddesi uyarınca olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağının ayrıca soruşturulmasını
sağlayabilir. Đşverenin işçisini götürdüğü Kurum hastanesinin
iş kazası gibi acil bir durumda hastayı kabul etmemiş olması ve
sigortalının hastaneye girişinin yapılmaması da bu sonucu değiştirmemelidir.
Eğer Kurum hastanesi gerekli kayıtları yapıp iş kazasına ilişkin
bilgileri ilgili Kurum birimlerine aktarmamışsa, bu durumda Kurumun
ilgili birimlerinin iş kazasından haberdar olmamasında işverenin herhangi
bir kusurundan söz edilemez. Bu açıklamalar ışığında Yargıtay 10. Hukuk
Dairesinin incelemeye çalıştığımız olaya ilişkin kararı isabetlidir.
c) Đşe giriş bildirgesi vermemekle birlikte sigortalının primlerini
ödeyen işverenin SSK m. 10'a göre sorumlu tutulup tutulamayacağı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 4.5.2001 tarihli kararına (E.2000/8625,
K.2001/3492, yayımlanmamıştır) konu olayda uyuşmazlık, kaza geçiren
sigortalı işçisi için Kuruma işe giriş bildirgesi vermemekle birlikte,
sigortalının bütün prim belgelerini Kuruma veren ve primlerini de eksiksiz
ödeyen işverenin SSK'nun 10. maddesine göre sorumlu tutulup
tutulamayacağı noktasında toplanmaktadır.
Kararda, önce kazanın meydana geldiği tarihte geçerli mevzuata göre
(SSK.9) işverenlerin işe aldıkları işçileri en geç takip eden ayın sonuna
kadar Kuruma bildirmekle yükümlü bulundukları, bu bildirimin amacının
kaçak işçi çalıştırılmasını önlemek olduğu, aslında bu konuyu düzenleyen
SSK'nun 9. maddesinde işe giriş bildirgesinden söz edilmediği, sadece