Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Oturum Başkanı : Teşekkür ederim. Sayın Osman Önal bey, buyurun.
Av. Osman Önal: Teşekkür ediyorum sayın başkan. Sayın hocama
değerli tebliği için teşekkür ediyorum. Çok istifade ettik.
Efendim ben Milli Komitenin yöneticilerine kalpten teşekkür ediyorum,
bizi tekrar buraya getirdikleri için. Efendim iki konuya değineceğim
ben. Birincisi, gerçi sayın Şahlanan bir açıklama yaptı. Burada, özellikle
ödünç ilişkisinde 1 yıl meselesinde, sayın hocam bir yıl ölçüsünü aldı ve
bir de gerekçe olarak kıdem tazminatı bir yılda hakkedilir gibi bir şey
söylediler. Acaba sadece kıdem tazminatı yönünden mi, yoksa mesela yıllık
ücretli izin de bir yılda hakkedilir. Niye özellikle kıdem tazminatına
dayandılar, bir açıklarlarsa memnun oluruz. Çünkü bu kavramlar yeni
oluşuyor. Biz uygulayıcılar bu tür seminerlerin notlarını el kitabı gibi
kullanıyoruz. O bakımdan bunu özellikle istirham ediyoruz.
Efendim diğer bir konu ikramiye ödememenin iş şartı haline gelmesi
meselesiyle ilgilidir. Bu konuda ikramiyenin ödenmemesi ayrı şey ödenememesi
ayrı şey diye düşünüyorum. Eğer işyerinin şartları ödemeye müsait
değil de bu konuda gereken bir açıklama yapılmışsa çalışanlara, çalışanlar
da bunu kabullenerek çalışmaya devam etmişlerse, artık 16. maddeye
dayanabilme imkanı yoktur diye düşünüyorum. Sayın Okur tabi ki
talep edilebilir dedi. Doğru talep edilebilir ama alınabilir mi alınamaz mı
O ayrı bir mesele. Bununla bağlantılı olarak bir başka konuya değinmek
istiyorum. Bir cümle sarf ettiler sayın hocam, aynen okumaya çalışacağım,
eğer yanlış algılamadımsa "ikramiyenin ödenmemesi iş şartı haline
gelmez, işçi aleyhine iş şartı oluşmaz" gibi bir ifade kullanıldı. Bu özellikle
Grev Lokavt Yasasının 1. (Amaç) maddesinde tarafların bu konuda durumlarını
düzeltme şartı var. Yani o işyeri şartlar bakımından pekala kötüye
gidebilir. Oturulur, ikramiyenin kararlaştırılarak ödenmemesi kararlaştırılacağı
gibi, kök ücrette de pekala düşüş olabilir diye düşünüyorum.
Bir ölçüde yüksek mahkememizin sayın üyesi değindiler 60. maddede kök
ücretle olabilecek bir değişiklik aleyhte bir düşüş, ikramiye de niye
olmasın diye düşünüyorum. Sabrınız için teşekkür ediyorum.
Oturum Başkanı : Sayın Prof. Dr. Metin Kutal bey, buyurun.
Prof.Dr. Metin Kutal : Teşekkür ederim, sayın Başkan önce tebliğ
sahibi değerli meslektaşımı tebrik ediyorum. Gerçekten çok sayıda kararları
bir kısmını da atlamak suretiyle tebliğini sundu. Bunları okuma fırsatını
ayrıca bulacağız. Tebrik ediyorum. Çok güzel bir tebliğ idi.
Ben sadece soru biçiminde değil, çünkü zamanın da bir hayli geçtiğinin
farkındayım. Sadece bir konudaki Genel Kurul Kararına katılmak ve
69