Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

yeni iş güvencesi yasasında çıkartıldı. 15 Mart'tan sonra tarih olacak tartışmalar.
Onun için üzerinde durmak istemiyorum. Đş güvencesinin bu
konudaki düzenlemesini paylaşmadığını da ifade etmek istiyorum. Mevcut
30. maddede Sendikalar Kanununun 30. maddesi gerçek anlamda bir iş
güvencesi düzenleyen bir madde idi. Yani kanun temsilciler açısından da
konuyu geriye götürdüğünü söylemekten kendimi alamıyorum. Toplu Đş
Sözleşmesi'nde yetkiye dahil edilecek kişiler vs. diğer konularda arkadaşımla
görüş birliği içerisindeyim. Bir vakfa veya spor klübüne aidat
kesmek ile ilişkili toplu iş sözleşmesi hükmü gerçekten arkadaşımın ifade
ettiği gibi Sendikalar Kanunu'nun 23 ve 61. maddesi aidatla ilgili sınırlama
getiriyor ve sendikaya ödenmek üzere başka ödenti ödenmeyeceğini
söylüyor. Değerli meslektaşım Ömer Ekmekçi bu konuda bilmem söz alır
mı. Toplu sözleşmede neler konur neler konamaz, bu konuda bir hayli
ayrıntılı tezinde de açıklamalar var. Arkadaşımdan çok ciddi şekilde farklı
düşündüğüm bir konu daha var. Teşmil konusu. Şimdi teşmil edilen
toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ard etkinin devam etmesi
gerektiğini ifade ediyor kendileri ve toplu iş sözleşmesi kanununun 6.
maddesindeki her ne sebeple sona ererse ersin toplu iş sözleşmesi ard
etki devam eder diyerek düşüncelerine gerekçe olarak gösteriyorlar. Şimdi
bir de 11. madde de teşmille ilgili bir husus daha var. Bakanlar Kurulu
gerektiği zaman teşmil kararnamesini kaldırabilir. Kanun koyucu abesle
iştigal etmeyeceğine göre bu hükme ne gibi bir sonuç bağlıyorsunuz.
Şunu söylemek istiyorum her teşmil otomatikman ard etki meydana getirmez.
Teşmil edilmiş bir toplu iş sözleşmesi uygulanmış, sona ermişse
evet ard etkisi vardır. Ancak, teşmil edilmiş toplu iş sözleşmesi süre dolmadan
teşmil kararnamesi kaldırılmışsa, bu toplu iş sözleşmesinin ard
etkisinden söz edilemez. Çünkü teşmilin temel felsefesi kanunda da var.
Kamu yararının gerektirdiği hallerde teşmil yapılabileceği söyleniyor. Bakanlar
Kurulu teşmil kararnamesini geri aldığı takdirde kamu yararının
kalmadığı gibi bir sonucu da beraberinde getiriyor. Dolayısıyla bu ayrımı
yapmak gerekir. Her teşmil edilmiş toplu iş sözleşmesinin ard etkisinin
devam edeceğini söylemek mümkün değildir. Kaldı ki bu düşüncede ısrarlı
olursanız 11. maddedeki Bakanlar Kurulu gerektiğinde teşmil kararnamesini
kaldırabilir diyen yasa maddesinin hiçbir anlamı olmadığı
gibi bir sonucu paylaşmış olursunuz o açıdan arkadaşım beni hoş görsün
farklı düşüncemi ifade ettim. Teşekkür ediyorum.
Prof.Dr. Can Tuncay : Ben de değerli arkadaşım Öner Eyrenci'ye teşekkür
ediyorum. Son derece güzel açıklamalarda bulundular. Birkaç
noktada benim de adım geçtiği için bir kaç şey söyleme lüzumunu hissediyorum.