Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

hizmet sözleşmesinin devrinde, işyerinin devrine ilişkin ĐşK. md. 14
hükmünün kıyasen uygulanması savunulmakta ve işçinin aynı iş ilişkisine
dayalı tüm hizmet sürelerinin kıdem tazminatının hesabında dikkate
alınmasıyla her iki işverenin madde kapsamında sorumluluklarının sözkonusu
olacağı belirtilmektedir (Ekonomi/Eyrenci, 1222, Akyiğit, 46
vd.). Nitekim bu yönde bir uygulama uygulamada ortaya çıkan ihtiyacın
giderilmesi ve işçilik haklarının korunması bakımından gerekli olduğu
gibi, böyle bir uygulamaya ĐşK md. 14 hükmünün emredici niteliğinin engel
oluşturmayacağı da belirtilmelidir. Zira, ĐşK. md. 14 hükmünde yer
alan farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin birleştirilememesi yönündeki
esas çalışmanın farklı hizmet sözleşmelerine dayandığı varsayımına
dayanmakta olup, anılan durumda hizmet sözleşmesinin sona ermeksizin
varlığını devam ettirmekte ve farklı işverenler yanında tek bir sözleşme ile
çalışma sözkonusu olmaktadır (Akyiğit, 46). Ancak olayda hizmet sözleşmesinin
devri sözkonusu olduğunda devralan işveren tarafından yapılmış
kıdem tazminatına hak kazandırır nitelikte bir fesih sözkonusu
olmadıkça işçinin devreden işverenden kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Bununla birlikte Yargıtayın kararında dikkati çeken husus iş ilişkisinin
veya hizmet sözleşmesinin devri ile birlikte esasen kural olarak devralan
işverene ait işyerinde çalışma sözkonusu iken, karara konu olayda
işçinin aynı işyerinde ve aynı işte çalışmaya devam etmesidir. Burada
hizmet sözleşmesinin devriyle aynı zamanda ödünç iş ilişkisinin varlığı
düşünülebilirse de, somut olayda muvazaa olasılığı daha baskın olarak
akla gelmektedir. Özellikle holding içi işçi devrinde işçinin bir takım haklarının
düşük tutulması, işyerinde sendikalaşmanın önlenmesi vb gibi
saiklerle gerçekte iş ilişkisinin devri bulunmadığı halde bu şekilde gösterilmesi
durumunda iş ilişkisinin devrinin geçerli olmadığı sonucuna varılmalıdır.
128
KIDEM TAZMĐNATINA ĐLĐŞKĐN KARARLAR
I. KIDEM TAZMĐNATINA HAK KAZANILMASI
1. Đşçilikten Memuriyete Geçiş
Y9HD'nin 12.09.2001 tarih, 9531/13503 sayılı kararına konu olayda
işçi statüsünde çalışırken memuriyet sınavına girerek memur olarak çalışan
davacı memuriyet statüsüne zorlama ile geçirildiğini iddia ile ihbar ve
kıdem tazminatı taleplerinde bulunmuştur (yayınlanmamıştır).
Davacının kıdem tazminatı talebini hüküm altına alan yerel mahkeme
kararı 9HD'ce davacının işçilikten memuriyete geçişinin kendi isteğine