26.12.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

alınmış gibi geliyor. Bu konu da herhalde gereken açıklamayı yapacaklardır.<br />

Diğer bir konu toplu iş sözleşmesinin ard etkisi konusuna değindiler.<br />

Gerçi bu benim söyleyeceğim konuyla ilgili herhangi bir karar tebliğinde<br />

yer almadı. Ancak uygulamada rastlanılan konu olması bakımından<br />

toplu iş sözleşmesinin ard etkisini ilgilendirdiği için gündeme getirmek<br />

istiyorum. Toplu iş sözleşmelerinin vecibevi hükümlerinden özellikle<br />

temsilcilerin çalışma şekli, temsilcilerinin görevlerinin toplu iş sözleşmelerinin<br />

sona ermesinden sonra da devam edeceği konusunda da toplu iş<br />

sözleşmelerinde hükümler var. Toplu iş sözleşmelerinin süresi sona erdikten<br />

sonra bu hükme dayanarak temsilcilerin görevlerinin devamı, ilan<br />

tahtası, sendika temsilci odasının devamının muhafazası gibi konuları,<br />

süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde olması dolayısıyla devam ettirilip<br />

ettirilmeyeceği konusunda bazı ihtilaflar var. Yaşanıyor. Burada tabi süresi<br />

sona erdiği içinde bu maddenin yorumunun herhangi bir şeyde yapılıp<br />

yapılmayacağı konusunda bir görüş açıklayabilirse... Bir de bu yetki<br />

mücadelesi olmadığı zaman aynı sendikanın yani süresi sona ermiş toplu<br />

iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yetkisi olması halinde mesele yok.<br />

Ama bir yetki mücadelesi söz konusu olduğu zaman rakip sendika haliyle<br />

bu temsilcilerinin sözleşmenin sonra ermesine rağmen temsilci gibi hareket<br />

etmesi haliyle rahatsızlık duyuyorlar. Bu konuda eğer görüş açıklayabilirlerse<br />

memnun olacağız. Ayrıca bir de acaba yeni örgütlenmeye çalışan<br />

sendikanın hangi yola başvurması gerekir. Yani bir tedbir mi Tespit<br />

mi bu konuda bir görüş açıklarlarsa memnun olacağım. Çok teşekkür<br />

ediyorum.<br />

Oturum Başkanı : Sayın Tevfik Korkusuz<br />

Tevfik Korkusuz: Değerli hocama katılımcılara teşekkür ediyorum.<br />

Ben bir konuyu arz etmeye geldim. Şimdi hocam 3. kişiler lehine, yani bu<br />

vakıf olsa dahi 3. kişiler lehine toplu iş sözleşmesiyle hüküm konulamayacağını,<br />

aidat konulamayacağını ifade etti. Yalnız bu Vakıf yine hocamın<br />

açıklamalarından vakfın sendikanın kendi kurduğu Vakıf olduğunu öğreniyoruz.<br />

Prof.Dr. Öner Eyrenci : O belli değil.<br />

Tevfik Korkusuz : Ama konuşmanız öyleydi.<br />

Prof.Dr. Öner Eyrenci : Hayır öyle bir şey söylemedim. O tamamen<br />

farklı bir şey.<br />

Tevfik Korkusuz : Hocam Genel Maden Đşleri Sendikası Vakfı diye<br />

okudunuz ben mi yanlış anladım.<br />

Prof.Dr. Öner Eyrenci : Peki devam ediniz.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!