Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Özel okul öğretmenleri meselesinde, Sayın Münir Ekonomi de belirttiler,
sayın konuşmacılar haklı olabilirler. Gerçekten, özel okul öğretmeni
gelecek öğretim yılı için ücretsiz izin istemektedir. Oysa o ders yılı için
yeni bir belirli süreli iş akdi yapılacaktır. Bu nedenle olayda iş akdinin
işçi tarafından feshedildiği sonucuna varılmalıdır. Đşçi tarafından bu talep
ders yılı içinde yapılmış olsaydı, bu takdirde işverenin bu talep karşısındaki
iradesinin yorumlanması yoluna gidilebilirdi.
Ali Rıza Okur meslektaşım da değerli katkılarda bulundular. Kendisine
teşekkür ediyorum.
Osman Önal Beyin sorularına gelince. Ödünç iş ilişkisinde azami bir
yıl ölçütü bana makul görünüyor. Bir yıl geçtikten sonra artık ödünç
alanın da işveren niteliğini kazandığını kabul etmek gerekir. Bizim mevzuatımızın
işçinin bir yılda kıdem kazandığını kabul ettiği söylenebilir.
Hem kıdem tazminatı hem de yıllık ücretli izin hakkının kazanılmasında
bu süre kabul edilmiştir. Yalnız şu kadarını da belirtmeliyim, her durumda
bu süre bir yıl olacaktır şeklinde bir görüşüm yok. Bir kere taraflar
ödünç iş ilişkisinin süresini daha kısa kararlaştırmış olabilirler veya işin
niteliği gereği daha kısa sürecek bir ödünç iş olabilir. Đşin niteliğine
bakarak ödünç iş ilişkisinin süresini yargıç tayin edecektir, bunun azami
süresi bir yıl olacaktır diye düşünüyorum.
Đşyeri şartları kötüye gidebilir. Dolayısıyla işçi aleyhine bir iş şartı oluşabilir
dediler Sayın Osman Önal. Özellikle ele aldığımız olay açısından
ben bu görüşe katılamıyorum. Đş şartlarının kötüye gitmesinin işverene
tanıdığı başka hukuki olanaklar var. Burada işyeri uygulaması bir iş akdine
dönüşmüş bulunduğuna göre, önce onu uygulamak bir süre sonra
ise uygulamamak, yeni bir işyeri uygulamasının oluşması değil doğrudan
doğruya iş akdinin uygulanmaması anlamına gelir.
Sayın Kutal hocama da teşekkür ediyorum. Hukuk Genel Kurulu kararına
katıldılar. Çok isabetli olarak Sosyal Sigortalar Kurumunun 399
sayılı kararnameye bağlı kuruluş olmadığını belirttiler. Öyle olsaydı söz
konusu kişilerin 399 sayılı kararnameye bağlı sözleşmeli personel mi olduğu
tartışması gündeme gelirdi. Ama böyle olmadığına göre doğrudan
Devlet Memurları Kanununa gittik ve esasen siz de buna katıldınız.
Sayın Ekonomi hocam da her zamanki gibi çok değerli katkılarda
bulundular. Kamu kesimindeki taşeron meselesini anlatmaya çalıştım
zannediyorum. Đşveren çağırmamak yoluyla iş akdini feshetmiştir buyurdunuz.
O konudaki aksi görüşümü söyledim. Diğer konulardaki görüşlerimi
de daha önce dile getirdiğim için tekrara düşmemek için yinelemiyorum.
81