Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

dan bu hususta bir tazminat da ödemesi gerekir. Sayın Alpagut'da değindiler,
ihbar tazminatı gibi kötüniyet tazminatı da 13. maddede düzenlenmiş
olması, ilk bakışta bu tazminatın belirsiz süreli hizmet akitleri için
düzenlenmiş olduğu izlenimi yaratmaktadır. Ancak belirsiz süreli hizmet
akitlerinin feshine ilişkin 13. maddede, fesih hakkının kötüye kullanılmasının,
"özel" şekilde düzenlenmiş olması dolayısıyla belirli süreli hizmet
akitleri hakkında Medeni Kanunun 2. maddesinde de yer alan "genel" kuralın
uygulanabileceği hususunda bir kuşku olmamak gerekir. Hatta
tazminat miktarı için, Đş Kanunu madde 13. deki miktarın kıyasen uygulanması
dahi düşünülebilir. Şöyle ki, belirli süreli akitte istihdam edilen
işçi, belirsiz süreli hizmet akdiyle çalıştırılmış olsaydı, işverenin fesih
hakkını kötüye kullandığı halde ne miktar tazminat ödemekle, aynı miktarın
belirli süreli hizmet akdine göre çalışana da verilmesi gerekliği sonucuna
varılabilir.
Toplu iş sözleşmesinde işverenin fesih hakkını kullanılabilmesi için,
ister bildirimli fesih, ister bildirimsiz fesih olsun, öncelikle Disiplin Kurulunun
veya başka bir kurulun görüşünün alınması ya da konuya ilişkin
bir karar vermesi öngörülmüşse, karar veya görüş alınmadan işverence
fesih yoluna gidilmesi haksız fesih sayılır ve buna ilişkin hukuki yaptırım
uygulanır. Yargıtay bu hususta, çoğunlukla işin özüne uygun karar vermekle
beraber bazen "kaçak" olarak isimlendirilen aksi yönde kararlarına
rastlanmaktadır. Toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemelerin normatif
etkisini kaldıran bu tür kaçak kararların, tekrar etmemesi topluca
temennimizdir. Çok teşekkür ederim.
Oturum Başkanı : Sayın Ekonomiye değerli katkılarından dolayı teşekkür
ediyorum. Sayın Alpagut'a söz vermeden önce 9. Hukuk Dairesi
üyesi olarak bu tebliği ve katılımcıların katkılarındaki düşüncelerini hep
beraber birleştirerek bazı düşüncelerimi bu vesileyle sunmak istiyorum.
Belirli süreli hizmet sözleşmesinin son bulması durumunda süre bitimi
nedeniyle kıdem tazminatının alınmayacağı konusunda bir farklılık yok
ilgili karar daha farklı bir nedenle alınmıştır. Ancak, dosya elimizde olmadığı
için bu konuda fazla bir şey diyemeyeceğim, 625 sayılı yasa ile ilgili
Dairemizin uygulaması öğretmenlerin ve okul yöneticilerinin mağdur
olmamasına yönelik bir içtihat oluşturulmuştur. Bu içtihada göre süre
sonunda işveren tarafından öğretmenin hizmet sözleşmesi uzatılmıyorsa
burada biz kıdem tazminatını veriyoruz, bu temelde hakkaniyet düşüncesi
yatıyor. Aslında belirli süreli hizmet sözleşmesi olarak yapılan bu
sözleşmelerin yeni bir yasayla değiştirilmesi ve mağduriyetlerinin önlenmesini
diliyoruz. Zincirleme hizmet sözleşmesiyle ilgili öteden beri uygulamamız
devam etmektedir. Fasılaların kısa olması durumunda biz belirsiz
süreli hizmet akdi vardır diyoruz, genellikle de bu tür sözleşmelere
154