26.12.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

GENEL GÖRÜŞME<br />

Oturum Başkanı (Utkan Araslı) : Bu bölümde söz almak isteyen konuşmacılara<br />

sırasıyla söz vermek istiyorum. Konular son derece geniş ve<br />

tartışmalı alanları içerdiğinden soruların olabildiğince somut ve açık olmasını<br />

rica ediyoruz. Sıraya göre şimdi söz vereceğim. Söz almak isteyen<br />

arkadaşlar.<br />

Đlk sözü 9. Hukuk Dairemizin değerli temsilcisi Sayın Mustafa Kılıçoğlu<br />

beye veriyorum.<br />

Dr. Mustafa Kılıçoğlu : Sayın başkan, değerli dinleyiciler hepinizi<br />

saygıyla selamlıyorum.<br />

Öncelikle değerli hocam Süzek'in son derece kapsamlı, içeriği dolu,<br />

nitelikli bize ışık tutucu tebliği için teşekkür ediyorum. Daha önce keyifle<br />

okuduğum tebliği keyifle de tekrar burada dinledim. Kısaca bir konuya<br />

değinmek istiyorum. 9. Hukuk Dairesi Milli Komite toplantılarına en az 2<br />

üye ile katılmaktadır. Ancak dairemizde başkan seçimi ve üye eksikliği<br />

nedeniyle bu defa tek üye ile katılmak zorunda kalınmıştır. Milli Komitenin<br />

toplantılarını ve burada sunulan tebliğleri bizim için çok önemlidir.<br />

Sayın başkan tebliğle ilgili görüşlerimi biraz uzun tutacağım. Dinleyicilerin<br />

de sabırlarına sığınacağım. Öncelikle şirket ortağıyla iş akdinin<br />

yapılması şeklinde oluşan dairemiz kararı, gerekçe açısından doğrudur.<br />

Kapıcı sözleşmelerinde sayın hocamın belirttiği gibi eylemli çalışmalara<br />

üstünlük tanıyoruz. Đlgili karardaki Hukuk Genel Kurulu Kararının gerekçesine<br />

katılıyoruz. Sosyal Sigortalar Kurumunun iş yaptığı kişilerle<br />

ilişkisinin kurulmasında yine Hukuk Genel Kurulu Kararının gerekçesini<br />

benimsiyoruz.<br />

Uyuşmazlık Mahkemesine de bu konuda sıkça kararlar gelmektedir.<br />

Đş akdine göre mi çalıştığı yoksa sözleşmeli personel mi olduğu konusundaki<br />

çelişkilerde yine işin niteliği, işe alınıştaki durum göz önünde tutulmaktadır.<br />

Ancak burada çalışanlar (ebe, hemşire gibi) sürekli çalışan ve<br />

dolayısıyla hizmet akdiyle çalışan kimselerdir. Bu nedenle biz bunların<br />

işçi statüsünde çalışması ve Đş Kanunu'nun koruyucu hükümleri altında<br />

çalışmasını benimsiyoruz. Hukuk Genel Kurulu Kararına katılıyoruz.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!