Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 ...

daki eğilimlere uygun olarak- ülkemizde de sosyal taraflar mümkün olduğu
ölçüde iş mücadelesi araçlarına başvurmaktan kaçınmakta, uyuşmazlıkları
barışçı yollarla çözmeyi tercih etmektedirler.
Yargıtayın konuya ilşkin kararlarının genel bir değerlendirmesinde
görülmektedir ki, 2001 yılı kararlarının bir bölümü, Milli Komitenin daha
önceki toplantılarında da tartışılmış olan görüşlerinin tekrarı niteliğindedir.
Öte yandan, bazı kararlar yasa hükmünün bir tekrarı niteliğindedir
veya bir toplu iş sözleşmesi hükmünün yorumuna ilişkin olup, karar
metninde bir değerlendirme yapılmasına olanak sağlayacak bir açıklık
yoktur; dosya içeriği de tarafımızdan bilinmediğinden bu tür kararlar tebliğimizde
incelemeye tabi tutulmamıştır.
I. SENDĐKALAR HUKUKU ĐLE ĐLGĐLĐ KARARLAR
1. Anonim şirket Kurucusu ve Yönetim Kurulu Üyesinin Aynı
Zamanda Đşçi Sendikası Yöneticisi Olup Olamayacağı
a) Yargıtay 9. HD. 2001 yılında verdiği bir karara konu olan olayda,
sendika şube yönetim kurulu üyesi olan davalılar yönetici seçildikten
sonra, aynı işkolunda faaliyet göstermek amacıyla kurulan iki şirketin
kurucu üyesi ve aynı zamanda şirketin yönetim kurulu üyesi olmuşlar ve
daha önce işçi olarak çalıştıkları ve özelleştirme kapsamına alınan işyerini
bu iki şirket satın alma girişiminde bulunmuştur.
Davalıların işçi sendikası şube yönetim kurulu üyeliklerinin iptali talebini
kabul etmeyen yerel mahkeme kararını 9. HD., "2821 sayılı Sendikalar
kanununun çeşitli maddelerinde işçilerin işveren sendikalarına, işverenlerin
de işçi sendikalarına üye olamayacakları, kuralını öngörmektedir.
Gerçekten anılan Kanunun 38. maddesinde bu çözüm şekli açık
anlatımını bulmuştur. Yine aynı Kanunun 2. maddesinde de işletmenin
bütününü sevk ve idareye yekili olanlara işveren vekili denildiği, işveren
vekillerinin de bu kanun bakımından işveren sayıldıkları belirtilmiştir. Bir
anonim şirketin yönetim kurulunun işletmenin bütününü sevk ve idareye
yetkili olduğu açıktır. Yönetim kurulu üyesi de aynı işlemi bir bütünlük
içinde yerine getirdiği için bu yasal düzenleme gereği işveren vekili ve
hatta onu temsil eden bir organı durumundadır." gerekçesiyle bozmuştur
(Yarg. 9. HD., 07.06.2001, E. 2001/8559, K. 2001/9790, Tüba / Mevzuatbank).
b) Đş ilişkilerinde işçi ve işverenlerin çıkarları esas itibariyle zıt yönde
oduğundan, bu zıt çıkarların ortak bir kuruluş içinde temsil edilmesi
mümkün olmayıp, birbirinden bağımsız örgütlerde savunulmaları gerekir.
"saflık ilkesi" olarak adlandırılan ve örgütlerin karşı yönden bağımsız
161